employait depuis près de deux ans ; que cette lettre était ainsi rédigée : « Depuis plusieurs mois, nous avons pu constater un comportement négatif de votre part, se traduisant notamment par des difficultés

cause, il ressort des pièces du dossier qu'un entretien a été organisé le 2 juin 2020 afin, notamment, d'informer l'intéressé des motifs ayant conduit à son licenciement, tenant en particulier à des difficultés

ultérieurement les mêmes manquements pour justifier le licenciement de l'intéressé ; qu'ayant retenu que l'évaluation de l'intéressé en date du 20 janvier 2003 témoignait de l'antériorité de ses difficultés

son état de santé, ainsi que les certificats médicaux l'établissent ; que toutefois, concernant en premier lieu les faits imputés à Mme B... et Mme C..., contrairement à ce qu'affirme Mme Y..., les difficultés

largement antérieurs au 16 novembre 1996, la cour d'appel, qui a dénaturé ces écritures et éléments par omission, a violé l'article 1134 du Code civil ; 3 / que l'incompatibilité de caractères ou les difficultés

une motivation suffisante de la lettre de licenciement, n'étant pas, au demeurant, matériellement vérifiables ; qu'en effet, en ne précisant pas dans la lettre de rupture en quoi consistaient les difficultés

observations de Me Wa Nsanga-Allégret, représentant l'Office national des forêts, qui rappelle que toutes les personnes auditionnées ont été celles citées par l'intéressée, que celle-ci avait des difficultés

Ils doivent donc être en mesure de dépasser les difficultés relationnelles auxquelles ils sont confrontés et que le juge du premier degré a pu relever.

Marchand, Conseiller d'Etat, - les conclusions de M. du Marais, Commissaire du gouvernement ; Considérant qu'aux termes de l'article 65 de la loi du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives

qu'une décision de licenciement peut être légalement prise dans l'intérêt du service quand le comportement de l'agent est de nature à nuire au bon fonctionnement du service, en raison notamment de difficultés

nommer notaire à Piegut-Pluviers et d'autre part au versement d'une indemnité de 40 000 F par mois depuis le 1er janvier 1988 ; Vu les autres pièces du dossier ; Vu le décret n° 73-609 du 5 juillet 1973 relatif

été licencié le 23 septembre 1993 pour non-respect des dispositions du règlement intérieur et de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires de transport, difficultés

anxio-dépressif dont elle est atteinte est sans lien avec l'exercice de ses fonctions ou ses conditions de travail ; - de dénaturation des pièces du dossier en ce qu'il retient l'existence, d'une part, des difficultés

D’autre part, si le requérant invoque des difficultés relationnelles avec M.

comportement irrespectueux à l'égard de Madame Y..., responsable du service « Gestion locative », lors de l'entretien du 8 octobre 2010, mise en cause de collègues de travail (gérants d'immeubles) et difficultés

que le conseil de discipline a siégé en son absence médicalement justifiée ; - elle est entachée d'abus de pouvoir dès lors qu'elle résulte de la dégradation de ses conditions de travail et des difficultés

justifiée par les préconisations de la médecine du travail recommandant une affectation hors de la base de Mouans-Sartoux et par une dégradation de la manière de servir de l'intéressé ainsi que des difficultés

circonstance, d'une part, que Mme A ne s'est pas conformée à ses instructions réitérées dans le cadre d'exécution d'une mission et ainsi manqué de loyauté et, d'autre part, que l'agent témoigne de difficultés