Licencié par lettre du 16 mai 2018, pour faute grave, il saisi la juridiction prud'homale afin de contester cette mesure et obtenir le paiement de diverses sommes, notamment à titre de rappel de salaires

Y... a été affecté à diverses missions ; qu'après avoir saisi le conseil de prud'hommes de demandes en paiement d'heures supplémentaires et de dommages-intérêts pour harcèlement moral, il a été licencié

le 24 avril 1996 a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande en paiement d'un rappel pour heures supplémentaires, l'arrêt retient que

X..., engagé le 4 juin 1991 par la société Y... en qualité de responsable des ventes, a été licencié le 7 octobre 1992 pour fautes graves ; Attendu que M.

prud'homale afin de contester cette rupture et d'obtenir le paiement de salaires et de dommages-intérêts ; Sur le premier moyen : Attendu que M.

' - les sms de Mme [Z] à l'équipe de salariée : - le 31 juillet 2020 : 'Bonjour il faut absolument déposer vos feuilles d'heure aujourd'hui [Q] fera les payes.

[P] a bien effectué les heures supplémentaires non rémunérées dont le paiement est réclamé.

X... tendant à obtenir le paiement d'heures supplémentaires et de samedis travaillés au motif qu'elles avaient été présentées en appel la veille de l'audience, la cour d'appel a violé, par refus d'application

, et après déduction des heures payées au taux de 25%, 2 heures à payer à 50%, là où il demande le paiement de 9 heures à ce taux majoré ; - semaines 16 et 17 : Le salarié prétend avoir effectué 91,25

de ses heures d'astreintes au titre d'heures de travail effectif. 2.

Y... une indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que la mesure d'instruction qu'il avait sollicitée aurait permis d'établir l'existence de la faute grave

X... fait grief à l'arrêt d'avoir dit que son licenciement était fondé sur une faute grave, alors, selon le moyen : 1 / que la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations

qui est inexact, qu'il réclame le paiement d'heures déjà réglées et que les heures supplémentaires doivent être calculées sur la base du mois civil ; Qu'elle produit les rapports d'activité du salarié

Y..., A..., X... et B... un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires et les congés payés y afférents, alors, selon les moyens, que doivent seules être comprises dans l'assiette de calcul de

mardi ; 'à compter du 13 février 2006, 12 heures par semaine les lundi et mardi ; 'à compter du 15 mai 2006, 8 heures par semaine les lundi et mardi ; 'à compter du 15 septembre 2008, 7

d'heures supplémentaires dont le juge doit vérifier l'existence et le nombre ; Sur les heures supplémentaires et les majorations pour heures de travail de nuit : Attendu que l'article 6.1.3 de

; Attendu que pour condamner l'employeur au paiement d'un rappel de salaire au titre d'heures supplémentaires, l'arrêt retient que le respect de la condition posée par l'article 4 du décret n° 83-40

Dans un courriel reçu au greffe le 23 avril 2026 à 15 heures 59 et régulièrement transmis au conseil de Mme [A] [P] et au ministère public, l'hôpital du [Localité 4] a indiqué que seul le certificat médical