[H] [M] du 12 mai 2012, qu'une visite médicale de reprise n'était pas exigée pour permettre le passage d'une cause de suspension à une autre et que, dès lors, il ne pouvait être reproché à l'employeur

[A] [Q] reproche en premier lieu à son employeur, la société 'Auto-Rallye', l'absence de visite médicale de reprise à la suite de son accident de travail du 27 janvier 2012.

Voir médecin traitant », ce qui permettait de considérer, par l'absence de caractère définitif de l'inaptitude constatée au poste de travail, que l'examen s'inscrivait dans le cadre d'une visite de pré-reprise

d'organisation par l'employeur de visite de reprise dans les conditions prévues par l'article R. 4624-21 du code du travail, la cour d'appel, qui a relevé que le motif de licenciement visait une non reprise

Concernant l'absence de visite de reprise à l'issue de son arrêt de travail, le conseil a retenu que M.

Madame [N] admet ne pas avoir repris son activité dans l'attente de l'organisation d'une visite de reprise devant le médecin du travail.

Monsieur F... fait valoir que : - il s'est tenu à la disposition de la société, ne peut être tenu pour responsable de l'absence de visite de reprise et a été unilatéralement dispensé d'activité

de visite médicale de reprise, et où son état de santé était donc fragilisé.

En l'espèce, Mme [F] [V] soutient que son employeur a manqué à son obligation de sécurité en : N'organisant pas de visite d'embauche - N'organisant pas de visite de reprise après son arrêt de travail

de visite de reprise après l'arrêt de travail pour cause d'accident du travail'.

de son temps de travail et, entre sa saisine du conseil des prud'hommes et sa prise d'acte, n'a travaillé que quelques semaines au sein de la société ; que les manquements de l'employeur relatifs à l'absence

[C] invoque également un manquement de l'employeur à ses obligations en matière de suivi médical notamment une absence de visite de reprise après un arrêt maladie ordinaire du 06 juin au 21 juillet

de reprise dans les 8 jours suivant la reprise effective du travail ; que dans la présente espèce, la salariée est réputée avoir repris le travail en ce qu'elle a accepté de prendre ses congés payés et

ce manquement était suffisamment grave pour empêcher la poursuite du contrat de travail ; qu'en se bornant à affirmer que le manquement de la société STO à son obligation de sécurité résultant de l'absence

disposait d'un avis d'arrêt de travail de prolongation pour la période du 8 novembre 2019 jusqu'au 5 février 2020 - Le licenciement est intervenu en cours de suspension du contrat de travail et en l'absence

de visite de reprise devant la médecine du travail faisant suite à l 'invalidité 2ème catégorie prononcée le 20-11-2006.

pour permettre à l'employeur de répondre en fournissant ses propres éléments sur les horaires effectivement réalisés ; que M.

A titre subsidiaire, il invoque la nullité de son licenciement intervenu en période de suspension de son contrat de travail du fait de son arrêt maladie et de l'absence de visite médicale de reprise.

J... au passif de la liquidation judiciaire de la SARL TFM aux sommes de 750 € à titre de dommages et intérêts pour absence de visite médicale de reprise et de 1 000 € au titre de l'article 700 du code

F..., a bien repris les obligations de celui-ci eu égard à son salarié ; que M. Y...