la garantie d'emploi et des dommages et intérêts pour le non-paiement du salaire dans son intégralité.

n'est pas prétendu que le non-paiement du salaire résulterait d'une impossibilité procédant d'une force majeure ; que dans ces conditions, aucune circonstance de fait ne vient légitimer le défaut de paiement

- 7 200 euros au titre des dommages et intérêts pour non-paiement des salaires, - 33 458,40 euros au titre des dommages et intérêts pour licenciement nul, - 2 000 euros au titre de l'article 700 du

[J] et correspondant au non-paiement du salaire n'est pas constitué et qu'elle émet au contraire une contestation sérieuse.

Il se plaignait notamment du non paiement des salaires à l'heure convenable et du refus par la société Aptus Services du versement des salaires par virement. Le 10 octobre 2020, M.

[B] [U] un rappel de salaire au titre des majorations pour heures d'équivalence, les congés payés afférents et des dommages et intérêts pour non-paiement du salaire de base et des heures d'équivalence,

[C] [G] les sommes suivantes : rappel de salaire afférent au temps de travail minimum : 17 602,16 euros, congés payés afférents : 1 760,22 euros, dommages et intérêts pour non paiement du salaire

, ne justifie pas d'éléments dont pourrait être déduite la volonté non équivoque du salarié d'accepter cette modification ; que le bénéfice d'une revalorisation du salaire en avril 2005, pièce 7 de l'employeur

de la rupture produit les effets d'une démission, alors, selon le moyen : 1°/ que le non-paiement des salaires justifie la prise d'acte de la rupture par le salarié aux torts de l'employeur ; qu'en

depuis le 1er décembre 2020 jusqu'au mois de juin 2021, a considéré que le non-paiement des salaires constitue une urgence et un trouble illicite évident pour le salarié, s'agissant d'une créance alimentaire

juin 2018 et octobre 2018, 5.000 euros pour non-paiement des salaires du 1er octobre 2018 au 8 férier 2019, 5.000 euros pour absence de transmission par l'employeur de l'attestation de salaire à la caisse

; que sur la provision sur dommages et intérêts pour non paiement de salaires, le salarié peut réclamer la délivrance ou la correction de l'attestation sous astreinte devant le conseil de prud'hommes

acte aux salariés de ce qu'ils cessaient leur travail le 1er avril 1993 en raison du non-paiement des salaires, mais que ceux-ci ont cependant poursuivi leur activité ; que, n'ayant pas été payés en décembre

Invoquant un non-paiement des salaires des mois d'avril, mai et juin 2010 par l'employeur, M. Y...ainsi que quatre autres salariés de l'entreprise, a fait appeler M. X...

Invoquant un non-paiement des salaires des mois d'avril, mai et juin 2010 par l'employeur, M. Y...ainsi que quatre autres salariés de l'entreprise, a fait appeler M. X...

Elle soutint que les vrais motifs de son licenciement furent le conflit avec l'administration de l'entreprise au sujet du non-paiement de salaires et sa participation à l'action de protest.

pour débouter Mme X... de sa demande au titre des heures de travail effectuées, qu'elle n'établissait pas l'horaire de travail, le temps de travail, l'effectivité de la participation aux réunions ni le non-paiement

Mme [V], ès qualités, fait grief à l'arrêt de faire droit, en leur principe, aux demandes en paiement formées par la salariée, de fixer les créances de celle-ci au passif de la liquidation judiciaire de

de ses salaires depuis 6 mois pour avoir dénoncer des faits de harcèlement moral ; - d'enjoindre à la délivrance d'attestation de travail pour le paiement de ses indemnités journalières par la sécurité

X... avait attrait l'Odel du Var devant le conseil des prud'hommes aux fins d'obtenir une résiliation de son contrat à ses torts, à raison d'un non-paiement des salaires depuis son transfert, la cour d'appel