TRIBUNAL JUDICIAIRE DE [Localité 1] [1] [1] Copies exécutoires délivrées le : ■ 8ème chambre 2ème section N° RG 25/09510 N° Portalis 352J-W-B7J-DAQYR N° MINUTE : Assignation du : 13 août

Il affirme que le motif de son licenciement est une atteinte à la vie privée et que son licenciement a en réalité pour seule raison son refus d'aider la direction à licencier six salariées ainsi que sa

Contestant le bien-fondé de son licenciement, Monsieur I...

, engagée selon contrat de professionnalisation pour la période 1er décembre 2008/ 30 juin 2010 en qualité de vendeuse dans la boutique de prêt à porter féminin exploitée par la société R18, a été licenciée

NUAGES BLANCS a notifié à Romain X... son licenciement pour faute grave ; Romain X... a saisi le conseil des prud'hommes de LYON ; Le 6 juillet 2006, le conseil des prud'hommes : -a jugé le licenciement

La commande de ces plats a été passée à minuit et deux minutes. Je suis entré en cuisine et vous m'avez dit « Je finis à minuit ».

Hervé X... a été licencié pour faute, le salarié ayant refusé son nouveau lieu de travail.

[K] [I] avait été prononcé sans autorisation de licenciement de l'Inspection du travail, - dit que le licenciement de M.

En l'espèce, pour autoriser le licenciement de M.

III - Sur l'indemnité de licenciement.

II Sur le licenciement Aux termes de l'article L.1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

En cas de licenciement, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement.

En tout état de cause le défaut d'autorisation de licencier du juge commissaire ne permet pas de prononcer la nullité du licenciement.

Il était déjà plus de minuit trente.

Le 10 janvier 2003 , l'inspection du travail notifiait sa décision d'autorisation de licencier Mme [M] [E] et celle-ci était licenciée par lettre du 28 janvier 2003 au motif économique de la suppression

Il a été licencié le 10 mai 2019 pour faute.

Il a été licencié le 4 septembre 2003 pour faute grave.

Elle réclame une indemnité de 13 537.50 ä au titre de la nullité du licenciement et de 1 000 ä en application de l'article 7OO du NCPC.

Il en résulte que l'employeur a manifesté, de façon irrévocable, son intention de licencier le salarié avant l'entretien préalable et a recruté son remplaçant avant l'envoi de la lettre de licenciement

Sur le licenciement Madame X... soutient que le directeur général de l'OL n'avait pas le pouvoir de la licencier, qu'elle était exclusivement salariée de l'OL Association depuis le 1er mars 2011, que