La société Novethic répond qu'aucune circonstance vexatoire n'a accompagné le licenciement et que l'intéressé ne prouve aucun préjudice.

[Adresse 8] et l'association Cherioux-Dumonteil-Handicap (CDH), à verser à Mme[N] : 10.898,40 euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice distinct lié aux circonstances vexatoires du licenciement

[U] sera indemnisé pour le préjudice subi du fait du caractère illicite du licenciement par la somme globale de 22 000 €, tenant compte de la rémunération du salarié, de son ancienneté et des circonstances

et vexatoire, - condamner la société à la remise des bulletins de salaires modifiés et documents de fin de contrat modifiés sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du 8ème jour suivant

[U] [R] [E] de sa demande au titre du licenciement vexatoire. - Débouter M. [U] [R] [E] de sa demande au titre de l'indemnité de licenciement. A titre principal, - Débouter M.

juger que l'employeur n'a pas fait la preuve d'une cause réelle et sérieuse justifiant son licenciement, lequel présenterait, selon le requérant, un caractère abusif et aurait été opéré dans des circonstances

Sur la demande de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires de la rupture Le refus d'admettre la rupture du contrat d'apprentissage à l'initiative de la salariée, puis le fait de

par mois ; - en tout état de cause, débouter la salariée de ses demandes formulées au titre des dommages et intérêts pour licenciement vexatoire, d'indemnité pour non-respect de la procédure ainsi que

Il sera donc débouté de ce chef de demande. 3/ Sur les circonstances du licenciement [13] Le salarié soutient que le licenciement est intervenu dans des circonstances brutales engendrant 2'046,71

promotion qui venait récompenser ses qualités professionnelles, sans avoir jamais reçu de reproche sur la qualité de celui-ci avant son entretien préalable ; Que de tels éléments caractérisent des circonstances

[T] fait état des circonstances brutales et vexatoires de son licenciement.

[W] les sommes suivantes: - 21 204 euros brut au titre de l'indemnité de préavis - 2 120,40 euros brut au titre des congés payés afférents - 92 767,50 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de

à titre de rappel de salaire - 840,60 € euros bruts à titre d'indemnités de congés payés (période du 1er septembre 2012 au 30 juin 2013) - 2.799,74 € bruts à titre de rappel de frais professionnels

[H] au titre de la rupture brutale et vexatoire de son contrat de travail. - en conséquence, débouter M.

* Sur la demande de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires du licenciement M.

Sur les dommages-intérêts en raison des circonstances de la rupture. S'il n'est pas établi que le licenciement était fondé sur la volonté de l'employeur de discriminer M.

congés payés y afférents, 4.890 € d'indemnité conventionnelle de licenciement, 13.042 € d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse et 1.000 € de dommages et intérêts résultant des circonstances

Monsieur [O] ne démontre nullement que le licenciement aurait été accompagné de circonstances brutales ou vexatoires.

Au surplus, l'appelant ne verse aucun élément de nature à établir que des circonstances brutales et vexatoires auraient entouré son licenciement, qui justifieraient la réparation d'un préjudice moral.

[R] ne justifie d'aucun préjudice distinct en raison de circonstances brutales ou vexatoires de la rupture.