[R] (le salarié) a été engagé le 1er novembre 1987 par contrat à durée indéterminée par la société Pagot et Savoie (l'employeur) et occupait, en dernier lieu, les fonctions de responsable de vente.

entendu une altercation violente entre Monsieur [P] et Monsieur [X] car Monsieur [P] le provoquait en lui disant « vas-y frappe moi », j'ai du les séparer », une attestation de Monsieur [Y] [S], responsable

Par contrat de travail à durée indéterminée du 1er mars 2018, Madame [E] [Z] a été engagée à compter du même jour en qualité de responsable de vente par la SARL BOGATO, en contrepartie d'un salaire mensuel

X... a été engagé le 2 mars 2009 en qualité de VRP responsable des ventes par la société K par K ; que licencié pour inaptitude en novembre 2011, il a saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que

JUGEMENT : contradictoire et avant dire droit EXPOSE DU LITIGE Madame [S] [I], salariée de la société [21] depuis le 25 avril 2000 en qualité de responsable de vente terrain, a établi une demande de reconnaissance

Elle a également travaillé entre juillet 2017 et mars 2018 en tant que responsable des ventes pour la boutique France-Orient puis entre avril 2018 et juin 2018 en tant que responsable de projet pour l'office

Le conseil des prud'hommes de Bayonne a retenu : Sur la mise à pied du 10 décembre 2004, que l'attestation de Monsieur [O], responsable après-vente, aux termes de laquelle il a fait des remarques au

La requérante observe encore que la présence permanente sur le sol anglais du responsable des ventes, cadre salarié à plein temps, associée aux déplacements réguliers de son dirigeant M.

[O] a évolué au poste de responsable des ventes sur le marché des particuliers, classe 5, statut cadre, à l'agence de Saint-Palais (64), avant d'être rétrogradé à la suite d'une sanction disciplinaire

Monsieur X... : « travaille au sein de notre établissement et l'autorise à exposer dans les marchés la gamme des produits de notre société » ; que le courrier du 15 mai 2006 de Monsieur Yves Z..., responsable

que ses objectifs de tournée ne caractérisent pas une dégradation importante de ses résultats ; que l'analyse des bulletins de salaire sur l'année 2005 révèle l'attribution mensuelle de primes sur ventes

X... à en-tête de « Sidel Industry (Malaysia) Sdn-Bhd » ; que ce contrat de travail indique expressément : « Vous serez employé à temps plein chez Sidel Industry (Malaysia) Sdn Bhd … en tant que responsable

avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le premier moyen du pourvoi principal de la salariée : Attendu que Mme X..., employée de la société Forestyle en qualité de responsable

ITM PRODUITS INTERNATIONAL en qualité de responsable des ventes non alimentaires. Le premier juillet 2004, il a signé un nouveau contrat de travail avec la S.A.S.

Il occupait en dernier lieu le poste de responsable des ventes affaires.

Faits et procédure : M Jean-Marie X... a été engagé à compter du 1.9.2001 par la société Etablissements SCHMITT JACQUES, comme responsable de vente - statut cadre, avec soumission des relations contractuelles

X... a quitté cette entreprise et a été engagé, comme responsable des ventes, par la société Rossi Engineering, aux droits de laquelle se trouve la société Rossi Motoreducteurs qui est une filiale de la

d'une durée de trente jours effectué au sein de la même société, délivrée le 7 janvier 2022, alors que l'attestation de travail délivrée par la société Nati Nord ne fait état que d'une expérience de responsable