des sommes à titre de congés payés, alors, selon le moyen, que les faits reprochés au salarié, à savoir les injures, insultes et menaces répétées en public à l'encontre de la gérante de la société, et

Vous avez enfreins les dispositions du règlement intérieur et en particulier sur l'article B-3.

Elle soutenait que - la salariée avait eu un comportement inacceptable lorsqu'avait été rejetée la proposition de son mari, également salarié de la société, de racheter les parts d'AGESA ; - son attitude

- lors de l'entretien du 2 décembre le salarié a adopté la même attitude provocatrice ainsi qu'établi par l'attestation de Madame [I], laquelle ne souffre aucune contestation.

moral'; dire que la salariée n'a subi ni ne démontre aucun préjudice moral'; dire que la salariée doit être déboutée de sa demande de dommages et intérêts pour préjudice moral'; dire que la salariée

Il apparaît que vous n'avez pu trouver d'explications satisfaisantes à nos griefs, aussi et compte tenu de votre attitude délétère, vos propos injurieux et votre insubordination, vos actes de falsifications

Le même jour, Monsieur X... lui a demandé ainsi qu'à une autre salariée, Madame F..., de lui faire une attestation dans le cadre du litige prud'homal l'opposant à Madame G..., ce que les salariées ont

- le licenciement de Monsieur X... est justifié par les actes déloyaux ainsi que par l'attitude d'insubordination du salarié constitutifs d'une faute grave privative des indemnités de rupture.

Cette attitude n'est pas acceptable : rien ne peut justifier ni même expliquer votre attitude, sachant que votre comportement gravement fautif ne peut plus être toléré au sein de notre société puisque

X... a eu des propos et un comportement outranciers à l' égard des clients, des fournisseurs et surtout à l' égard des salariés de l' entreprise, - son attitude vis à vis de ses collègues est constitutive

Dans un message électronique du même jour, un autre salarié, M.

(Angers, 1er juin 1993) d'avoir décidé qu'il avait commis une faute grave ; Mais attendu, d'abord, que la cour d'appel a constaté que, dans la lettre de licenciement, l'employeur reprochait au salarié

du salarié alors qu'un espace est réservé à sa signature.

et son supérieur hiérarchique sur la réflexion, fondée, de ce que le salarié n'était pas à son poste, avec menaces de violences physiques, en présence d'autres salariés, la cour d'appel n'a pas tiré les

Le 1er juillet 2015, l'employeur met fin à son préavis, au motif que le salarié a commis une faute grave.

Votre attitude agressive et injurieuse récurrente, encore réitérée le 25 mai dernier, ne nous permet plus, à ce jour, d'envisager la poursuite de notre relation de travail.

Alors que cette attitude n'est pas décrite précisément pour apprécier de la pertinence d'un départ anticipé de la salariée face au comportement de ses collègues, son attitude, au mépris des consignes lui

, la salariée verse comme unique élément son courrier du 17 juin 2015 adressé à Madame C... de la direction des ressources humaines, faisant état d'une liste étayée des manifestations de l'attitude de

Avant son licenciement, elle n'a pas davantage fait l'objet d'observations de la part de sa hiérarchie alors même, selon la salariée, que le règlement intérieur de l'entreprise exige une sanction préalable

Ensuite, l'employeur fait grief au salarié d'avoir eu une attitude irrespectueuse, le même jour à 10h15, lorsque M. [Z], responsable d'unités infrastructures et M.