Le contrat a été rédigé dans le cadre d'une expatriation de 3 ans ; à la fin de l'expatriation, il est prévu de proposer une nouvelle affectation au sein d'une des sociétés du groupe COMPASS ; la prise

Simca-Talbot qui a été absorbée par la Société des automobiles Peugeot, a, le 1er septembre 1981, été détaché auprès de la filiale Peugeot-Talbot Belgique en qualité de directeur ; que le contrat de travail a pris

au 1er octobre 1976, puis au Sénégal, jusqu'au 1er octobre 1979, puis en Turquie jusqu'au 31 décembre 1983 et de nouveau en Turquie du 1er janvier 1989 au 31 décembre 1992 ; la relation de travail a pris

prétend que son contrat de travail a été rompu du fait de l'employeur de rapporter la preuve du licenciement dont il se prévaut; qu'en relevant que l'employeur ne contestait pas le fait qu'il aurait privé

Y... a modifié unilatéralement le lieu de la résidence familiale sans concertation préalable avec son épouse, d'où il suit que le refus opposé par Mme X... de suivre son mari dans une expatriation définitive

Dès lors la décision prise par le groupe Rhodia de se séparer de M.

de travail étant fixée au 31 janvier 2014 ; que contestant les modalités de calcul de son indemnité de départ, il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande à ce titre ; Sur le moyen unique, pris

et avantages en nature liés au séjour du salarié à l'étranger devaient être pris en compte.

1977, en Australie, du 1er mai 1977 au 30 septembre 1977 de nouveau au Kenya, du 10 novembre 1977 au 30 septembre 1978, et du 1er septembre 1981 au 30 juin 1984, au Portugal ; la relation de travail a pris

courant janvier 1994 en participant à un mouvement social s'étant notamment traduit par l'occupation du siège de l'entreprise ; que par avenant à un contrat de travail il a été placé en position d'expatriation

Au soutien de son appel, elle fait valoir que le régime social des travailleurs expatriés dont relève M.

devait être prise en compte dans le calcul de l'indemnité de licenciement lui revenant, d'autre part, que le fait que l'agent expatrié ait été réglementairement obligé de revenir en France pour les seuls

Votre déménagement et celui de votre famille sera pris en charge » ; qu'il ne subordonne donc pas la prise en charge des frais de déménagement en cas de retour anticipé en France à la condition que le

Antoine X... ses salaires d' "expatriation" successifs ; qu'il en est de même du document unilatéral intitulé « PROMPTEUR - ELEMENTS PRIS EN COMPTE DANS LA DETERMINATION DU PACKAGE D'EXPATRIATION « U »

, avant son départ, de sa situation au regard de la protection sociale pendant la durée de son expatriation ; Attendu que contrairement à ce qu'il soutient, M.

était seulement en mission temporaire en France, ne s'opposait pas à ce que les époux puissent être regardés comme ayant voulu fixer en France le centre permanent de leurs intérêts, la cour d'appel a privé

Le 7 juin 2017, le salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail. 5.

était invitée, s'il n'en résultait pas qu'il était irrecevable à soutenir par la suite qu'il n'avait pas été convenu que l'indemnité légale de licenciement serait à minima versée, la cour d'appel a privé