Attribution Position II.3 ' Coefficient 150 ' (Niveau 1) ' Statut Cadre à compter du 1er janvier 2018 avec une rémunération mensuelle de 4.151 € bruts par mois.

X..., alors, selon le moyen, qu'il n'est pas contesté que la société Casino France a proposé le 15 juillet 1991 à M.

[E] par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 7 janvier 2019 en la même qualité de peintre, qualification ouvrier, coefficient 150, échelon 1 de la convention collective applicable.

138 D, tandis qu'un ouvrier « chef d'équipe de déménagement » bénéficie du groupe 7, coefficient 150 D ; qu'en l'espèce, M.

Patrick X... a donc été embauché par l'EURL EQUI PLUS en qualité d'enseignant, au coefficient 150 de la convention collective nationale du Personnel des Centres Equestres moyennant un salaire horaire brut

contrat de travail a été transféré à la société MAIN SECURITE, qui lui a fait souscrire un avenant de reprise le 1er février 2010, en qualité d'agent de sécurité incendie SSIAP2, niveau 1, échelon 1, coefficient

[U] [O] a été embauché par la société Pro Façade à compter du 2 février 2015 en qualité de façadier niveau 1 position 1 coefficient 150 en exécution d'un contrat de travail à durée indéterminée, avec application

par un contrat à durée indéterminée prenant effet le 26 juillet 1996, par la société Syselog, aux droits de laquelle vient la société Euroscript, en qualité d'ingénieur rédacteur, position 2. 3, coefficient

auprès du ministère de l'Economie ; - alors que la demande de l'appelante concernant le niveau de classification qu'elle revendique n'est pas fondée au vu de ses missions (qui correspondaient au coefficient

1, coefficient 150, - il n'a plus bénéficié par la suite d'aucune évolution salariale ; qu'il en résulte une stagnation de son salaire depuis 2008, date à laquelle il a été nommé chef d'équipe, mais M.

[B] en qualité de peintre, coefficient 150, niveau I, position 1 de la convention collective du Bâtiment-Ouvrier. Par courrier du 22 février 2019, la société Larpe a convoqué M.

[G] a été recruté en qualité de responsable de département, positionné à la position 2.3 coefficient 150.

[V] [P] a été engagé par la société Elis Aquitaine en qualité de chauffeur livreur coefficient 150 suivant contrat de travail à durée déterminée à compter du 1er août 2005.

Mme [S] occupait, dans le dernier état de la relation de travail, le poste d'assistante administrative, niveau 1, position 2, coefficient 150 de la convention collective nationale des prestataires de service

conducteurs que ceux évoluant sur une longue distance sont également susceptibles d'être classés au coefficient 150.

* * * * * Faits et procédure : Le 9 mars 1978, par contrat à durée indéterminée, Mme Martine E... épouse Z... a été engagée par le laboratoire Lescaroux en qualité de femme de ménage, coefficient

professionnels ; Article 12.3: Les coefficients hiérarchiques correspondent aux quatre niveaux: - Niveau 1: Position 1 : 150 - Position 2 : 170 - Niveau II : 185 - Niveau III : Position 1 : 210 -

la période de mai 2008 à novembre 2011, l'employeur lui a reconnu le coefficient 150 ; que la pièce 19 dont se prévaut M.