pour qu'il ramène au plus vite les prélèvements dans l'entreprise, qu'il n'avait pas remis de consignes strictes sur le temps dans lequel devait se dérouler ses missions, ni n'avait rappelé le salarié

[D] dénonce le fait que son évolution de carrière a été moins favorable que celles d'autres salariés, embauchés à la même période que lui, au regard de l'intérêt des missions confiées à chacun, de son

Face aux doléances réitérées du salarié, une mission de médiation a été confiée à M.

exercer ; - dans ces conditions, la lettre de l'employeur du 20 octobre 2015 ne pouvait être analysée comme constitutive d'une modification du contrat de travail, mais avait pour objet de confirmer au salarié

En quatrième lieu, la requérante fait valoir, d'une part, que la salariée à l'origine du signalement effectuait des missions de surveillance de sa propre initiative et sans autorisation de son supérieur

H... ; Et seule la société EDF et non la société BEARINGPOINT FRANCE SAS pourrait contester sa présence dans ces locaux où travaillent de nombreux salariés en mission de la société appelante, étant rappelé

U... une modification de ses horaires de travail, avec une alternance des périodes de nuits de travail et de repos, alors même que sa mission, et sa rémunération du salarié restaient identiques et il n'est

au profit de son nouvel employeur les informations et contacts auxquels il a eu accès durant son travail au sein du groupe Altran » ; que, relevant que « le salarié doit donc attendre la fin de sa mission

Et si postérieurement à l'avis médical d'inaptitude émis, la RATP a présenté au salarié deux missions compatibles avec sa situation, elle ne lui a proposé de poursuivre la première que la veille de son

embauche mais fait valoir qu'elle n'a pas participé à la violation de la clause de non-concurrence et qu'elle a pris les mesures nécessaires pour veiller au respect de celle-ci, en confiant à ces salariés

les travailleurs salariés ou assimilés en déplacement dans les autres départements de la France métropolitaine ; Le travailleur salarié ou assimilé est présumé empêché de regagner sa résidence lorsque

missions demandés ponctuellement.

des tâches de formation était en elle-même un avenant à son contrat de travail lorsque celle-ci se bornait à confier au salarié des missions de formation entrant dans sa qualification de chargé de relations

[R] a bénéficié d'une mobilité c'est-à-dire d'un transfert de son contrat de travail au sein de la société DOVER suisse et que le «transfert» intragroupe de salariés, visant à ouvrir aux salariés davantage

En conséquence, alors qu'il est établi que le salarié n'avait pas pour mission d'effectuer des rondes, il ressort des éléments versés aux débats que Monsieur [Q] [S] n'était pas un travailleur isolé, sans

La société PIERRE ETOILE rétorque que les commissions ne sont dues qu'en contrepartie de l'exécution complète par le salarié des missions qui lui sont imparties.

Il est au demeurant observé que si l'employeur se prévaut des dispositions applicables au travail intérimaire, aucune disposition du contrat ne fait référence à l'entreprise dans laquelle le salarié est

L'appelante réplique que l'intimée n'a mis en place aucun outil de gestion des clients et des collaborateurs, outil conçu en interne en 2012, notamment pour la gestion des comptes rendus d'activité des salariés