l'objet d'un licenciement pour motif économique avec un préavis qui s'est achevé le 2 juillet 1985 ; Attendu que la société fait grief au jugement de l'avoir condamnée à payer au salarié un rappel de primes

condamné la société à verser une somme au titre de primes de chantier, alors, selon le moyen, que les primes allouées par l'employeur ne sont dues que si les bénéficiaires remplissent les conditions requises

du 1er janvier 2008, l'employeur a parfois ajouté une prime exceptionnelle dans la mesure où les heures supplémentaires et les primes de chantier ne permettaient pas d'obtenir ce salaire minimum net ;

après et la condamnation de la Société SNEF au paiement des sommes suivantes: - Rappel de salaire de 2006 à 2011 : 15083,47 € bruts; - Indemnité de congés payés afférente: 1 508,34 € bruts; - Prime

saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à la condamnation de son employeur au paiement notamment d'heures supplémentaires; que l'employeur a soutenu qu'il devait être tenu compte des primes

de sa demande de rappel de primes ; AUX MOTIFS QUE « Le salarié fait valoir que son employeur s'était engagé à lui verser des primes, de chantier, de marges, d'assiduité, conformément à son contrat de

W..., affirmant que ce dernier n'a pas accompli d'heures supplémentaires ; qu'enfin, les bulletins de salaire de l'appelant mentionnent le paiement de primes de chantier ; que l'intimée démontre, notamment

X... reproche enfin aux juges du fond d'avoir violé l'article 11 du nouveau Code de procédure civile, en ce qu'ils l'ont débouté de sa demande en paiement d'une prime de chantier sur la seule affirmation

[K], conducteur d'engins, précisant que «passé 37 heures hebdomadaires, toutes heures supplémentaires étaient rémunérées en prime de chantier calculée par rapport à une grille de barème interne à la société

X... et 34 autres salariés ont saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à obtenir le maintien de l'intégralité des avantages qu'ils avaient acquis au nombre desquels en particulier la prime

AVAIT SOUTENU A TITRE SUBSIDIAIRE QUE MEME SI STERPIONE POUVAIT SE PREVALOIR DE L'ACCORD D'ENTREPRISE, IL Y AVAIT LIEU, POUR EVALUER LE MONTANT DE LA SOMME DUE A L'INTERESSE, DE TENIR COMPTE DE LA " PRIME

prime de chantier 1.200 euros au titre des congés payés afférents 7.544,16 euros au titre du salaire de la mise à pied conservatoire 754,42 euros au titre des congés payés afférents 20.642,01 euros

supplémentaires lui étaient payées, selon lui, sous forme de primes de chantier.

La cour ne peut retenir la qualité revendiquée, sans justification, par le salarié et dès lors, constate que l'employeur a intégré à compter de janvier 2011 la prime de chantier à hauteur de 300,30 euros

sa prime de chantier à compter de 2019, il n'en justifie pas.

l'accord du salarié, et sur certains mois comme juin, août et décembre 2010, cette prime ayant été remplacé par une prime de chantier en octobre et novembre 2010 et supprimée à compter du 1er janvier

toujours mise en œ uvre, il était prévu que le salarié percevrait en France son salaire de base outre une indemnité d'expatriation dépendant des contraintes particulières du pays, soit 6. 000 Francs et une prime

Par lettre du 15 juin 2013, la SARL MAURY a indiqué au salarié que l'omission de la prime de chantier allait être rétablie et qu'aucune heure supplémentaire n'était due.