apos;indemnité conventionnelle de licenciement et 22 000 euros à titre de dommages-intérêts pour rupture abusive et vexatoire et d'AVOIR condamné la société ETE aux dépens et à payer une somme par

sérieuse, - 2.076,92 € bruts de rappel de salaire (mise à pied conservatoire injustifiée), - 207.69 € bruts de congés payés sur rappel de salaire, - 10.000 € nets à titre de dommages et intérêts pour rupture

attaqué de l'avoir condamné à verser à Mme Z... les sommes de 136 922 francs à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle ni sérieuse et de 50 000 francs à titre de dommages-intérêts pour rupture

Le moyen reproche à l'arrêt confirmatif attaqué d'avoir débouté la société LPN de ses demandes indemnitaires en réparation du préjudice subi du fait de la rupture abusive et vexatoire du 12 septembre 2016

X... des dommages et intérêts pour rupture abusive et vexatoire du préavis en plus d'une indemnité compensatrice de préavis, sans caractériser le caractère vexatoire de la rupture du préavis, la cour d'appel

[U] de ses demandes au titre de dommages-intérêts pour rupture abusive et vexatoire, de dommages-intérêts pour perte de chance de sa prime de retraite et d'une année de prime complémentaire à taux plein

Il demande ainsi réparation de son préjudice moral ainsi que du préjudice subi du fait de la nullité du licenciement pour harcèlement moral, rupture abusive et vexatoire du contrat de travail.

X... réclamait non seulement l'indemnité de rupture prévue par l'article L. 122-14-4 susvisé correspondant au minimum à six mois des derniers salaires, mais encore et sur des fondements différents, tout

abusive et vexatoire, Et statuant à nouveau sur ces chefs de demandes, Déboute M.

918,02 euros à titre d'indemnité de licenciement, de 90 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de 10 000 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture

abusive et vexatoire, - 2000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile .

abusive et vexatoire, - 2000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile .

à pied injustifiée, 130 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (soit environ 4 ans et demi de salaire brut), 60 000 euros à titre de dommages-intérêts pour rupture

[G] [S] venant aux droits de sa mère, Mme [U] [L] à lui régler la somme de 2.000 € pour le préjudice subi du fait de la rupture abusive et vexatoire de leurs relations sentimentales par Mme [U] [L], -

* 92,50 euros (quatre-vingt-douze euros et cinquante centimes) à titre de congés payés afférents au rappel de salaires ; * 5 000,00 euros (cinq mille euros) à titre de dommages et intérêts pour rupture

titre de congés payés y afférents, -3129,54 € à titre de préavis, -312,95 € à titre de congés payés y afférents, -938,86 € à titre d'indemnité de préavis, -18777 € à titre de dommages et intérêts pour rupture

- Sur la demande de dommages et intérêts pour rupture abusive et vexatoire dans un contexte de travail dissimulé, Même si la démission de Mme [J] [A] est équivoque au vu des manquements reprochés

[T] de toutes ses demandes, reconventionnellement - de le condamner à lui payer la somme de 27 304,52 € pour rupture abusive et vexatoire de la relation contractuelle, et en tout état de cause -