médicales périodiques et suivant l'article R. 4624-22, d'une visité médicale de reprise après une absence d'au moins 30 jours (anciennement 21 jours) pour cause de maladie, seule cette visite de reprise

Son affirmation selon laquelle il avait repris le travail le 24 février 2020 n'est pas davantage contestée.

Parallèlement, il la convoquait à une visite médicale de reprise pour le 22 juin 2016.

[N] n'a jamais contesté la qualification de « visite de reprise ». D'autre part, M. [N] ne rapporte pas la preuve qu'il était en arrêt de travail lors de cette visite médicale. Le fait que M.

X... ; que, suite à cela, la médecine du travail, lors d'une visite de reprise après l'accident du travail le 10 décembre 1990 suivie d'une seconde le 21 décembre 1990 a considéré que M.

Une visite médicale était programmée mais le salarié ne s'y est pas rendu. Durant son arrêt de travail, M.

de reprise, pour une visite médicale fixée au 28 juin suivant.

Le licenciement d'un salarié étant intervenu sans que celui-ci ait fait l'objet d'une visite médicale de reprise de sorte que le contrat de travail demeurait suspendu, il convient de rechercher si l'employeur

Le 18 octobre 2001, il a été victime d' un accident du travail dont la consolidation n' est intervenue que le 4 janvier 2004.

Elle relève que Mme X... commet une erreur en affirmant que le deuxième examen médical de la visite de reprise a eu lieu le jour de l'entretien préalable au licenciement alors que celui-ci s'est déroulé

de reprise ; QUE si l'article R. 717-17 du code rural applicable à la relation de travail et dans sa rédaction contemporaine au litige, prévoyait que la visite médicale de reprise devait être effectuée

durant une période de suspension du contrat travail et qu'il s'est à nouveau blessé, - Dire et juger que Monsieur [R] n'a par deux fois pas bénéficié d'une visite médicale de reprise, - Dire et juger

médical établi le 19 avril 2005 par le médecin du travail, intitulé "visite de pré-reprise à l'initiative du salarié" n'avait pas été délivré en vue de la reprise du travail et se bornait à envisager

Le 14.09.2009, le médecin du travail dans le cadre d'une visite de reprise a déclarée la salariée apte à son poste de secrétaire administrative en confirmant ses préconisations relatives au travail à temps

médicale de reprise.

Par conséquent, il a été mis fin à la période de suspension du contrat de travail par cette visite de reprise.

en raison de l'épidémie de Covid et que le salarié ne s'est pas présenté à la victime médicale. ** L'article R.4624-10 du code du travail prévoit que « Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information

« pour le licenciement », après avoir constaté que le licenciement était intervenu au cours de la suspension du contrat de travail à la suite de l'accident du travail dont il avait été victime le 8 juin

[U] n'a jamais bénéficié d'une visite de reprise en suite de son arrêt de travail, Constater que la faute grave invoquée par l'employeur à l'appui du licenciement de M.

à se présenter le 9 mai 2012 devant le médecin du travail dans le cadre d'une visite médicale de reprise.