nouveau cette situation n'est corroborée par aucun élément particulier venant établir que la salariée, à qui l'employeur venait de reprocher son refus de travailler un samedi au lieu d'un lundi de Pentecôte

1924 ; Mais attendu, d'une part, qu'ayant relevé qu'au moment de l'incendie seules 5 518 tonnes métriques étaient chargées, l'opération de chargement étant interrompue par les dimanche et lundi de Pentecôte

et du Haut-Rhin, stipule que dans les exploitations commerciales les salariés ne peuvent être employés plus de 5 heures les dimanches et jours fériés (hormis les premiers jours de Noël, Pâques et Pentecôte

française et qu'elle a travaillé durant les mois de mai et juin 2022 en qualité de femme de ménage au sein de la SARL Alpha ainsi que de son activité de bénévole auprès de l'église Evangélique de Pentecôte

[R] [X] EXPOSE DU LITIGE LA PROCEDURE : Par acte délivré le 19/09/2024 dans les conditions de l'article 659 du CPC, par la SELARL PENNECOT, la société MERCEDES-BENZ FINANCIAL SERVICES FRANCE S.A (SA

Par un mémoire en défense, enregistré le 12 décembre 2024, Mme B..., représentée par Me Pentecoste, conclut au rejet de la requête, et à ce qu’une somme de 5 000 euros soit mise à la charge de Sorbonne

Le samedi 3 juin 2017, la Présidente demandait aux salariés de lui confirmer par retour de courriel si un jour de congé serait posé le 5 juin suivant (lundi de Pentecôte) et elle a été contrainte de répondre

ainsi rédigée : "(...)Vous avez été avisé par un message laissé sur votre téléphone portable par votre Chef d'Atelier, Monsieur Z..., le vendredi 17 mai 2013 pendant vos congés payés, que le lundi de pentecôte

au personnel de " 5 jours de congés supplémentaires par année civile fixés par l'employeur après avis des délégués syndicaux, étant entendu que sur ces 5 jours, il serait pris en compte le lundi de Pentecôte

du Code du Travail dispose : " Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1) le 1er janvier ; 2) le lundi de Pâques ; 3) le 1er mai ; 4) le 8 mai ; 5) l'Ascension ; 6) le lundi de Pentecôte

l'article 105 a alinéa 2 du code des professions, sont considérés comme jours de fête dans le sens de la loi organique sur l'industrie : le jour de l'an, le lundi de Pâques, l'Ascension, le lundi de Pentecôte

G] fait notamment valoir que : - son appel n'est pas tardif car le délai d'appel expirait le 19 mai, qui était un dimanche et était reporté au lundi suivant, soit le 20 mai, jour férié (Lundi de Pentecôte

Mme H... était en activité lors de la survenance des jours fériés suivants : la Victoire des Alliés, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, la Fête Nationale et l'Assomption.

ceux prévus à l'article L. 222-1 du code du travail : - 1er janvier- 14 juillet - lundi de pâques- assomption - 1er mai- toussaint - 8 mai - 11 novembre - ascension- jour de noël - lundi de pentecôte

Monsieur Didier Serge Pierre Théophile A... es qualité de mandataire ad hoc de la SARL DECERNY en liquidation judiciaire, désigné à cette fonction par jugment du TCOM de Nantes en date du 26/10/2005 ZA Pentecôte

nouveau cette situation n'est corroborée par aucun élément particulier venant établir que la salariée, à qui l'employeur venait de reprocher son refus de travailler un samedi au lieu d'un lundi de Pentecôte

déshabillage et de douche et chaussures, 592,98 € au titre des indemnités de nuit et congés payés, 2.463,30 € au titre de l'indemnité de dimanche et jours fériés, 262,70 € au titre de l'indemnité de la pentecôte

faire appel sur support papier au plus tard le jour ouvrable suivant l'expiration du délai d'appel, soit le mardi 29 mai, les 26, 27 et 28 mai étant respectivement les samedi, dimanche et lundi de Pentecôte