X... estime que les heures supplémentaires étaient par usage dans l'entreprise payées directement et dès la première heure au taux de 50 % antérieurement à l'année 2000 et qu'à ce titre, cela constituait

Elle affirme qu'il s'agit d'un usage courant au sein de l'entreprise et qu'elle n'a nullement eu l'intention de commettre un vol.

Y... réplique qu'il était d'usage dans l'entreprise de faire la journée continue pour des raisons d'efficacité et de quitter le lieu du chantier pour 16 heures ; qu'il s'appuie pour cela sur l'audition

que le contrat de travail prévoyait une rémunération versée sur 13 mois selon les règles en usage de l'entreprise et que le salarié ne démontrait pas que selon l'usage de l'entreprise la prime de treizième

au contrat de travail prévoyant le principe d'une part variable que l'employeur s'était engagé à négocier chaque année, sans l'avoir jamais initié, que les primes versées prenant leur source dans un usage

part ; qu'aux termes de cet accord, il est convenu la création d'une prime, dénommée « prime dite de 13ème mois » selon les modalités suivantes : avoir six mois d'ancienneté et être présent dans l'entreprise

que dans les autres entreprises du groupe, a procédé, le 23 juin 1998, à son licenciement.

salarié fait néanmoins valoir qu'il avait pu penser que les congés qu'il avait posés le 15 février 2018 étaient acceptés puisqu'il n'avait pas eu de retour sur sa demande dans les 48 heures et qu'il est d'usage

pression sur les agents de sécurité qui était très surveillés et souligne que les pratiques reprochées à [Z] [B], s'agissant des livraisons gratuites, des chèques de garantie et des bons d'achat, étaient d'usage

temps plein ; qu'à sa demande Mme A... lui a envoyé par voie postale, ce 6 janvier 2014, un récapitulatif du nombre de ses jours de récupération encore à prendre et l'imprimé type de demande de congés d'usage

Aux termes du premier alinéa de l'article L. 2143-22 du code du travail, dans les entreprises de moins de trois cents salariés et dans les établissements appartenant à ces entreprises, le délégué syndical

le lundi de Pentecôte fixé comme journée de solidarité ; qu'estimant avoir fait l'objet d'une mesure discriminatoire à la suite de la retenue effectuée sur leurs salaires de mai et non de juin selon l'usage

indique elle-même dans sa lettre du 7 février 2012 qu'elle était destinée à faciliter la recherche d'un poste correspondant à son profil par les chargés d'affaires ; qu'elle ne justifie en rien d'un usage

était le lundi de Pentecôte fixé comme journée de solidarité ; qu'estimant avoir fait l'objet d'une mesure discriminatoire à la suite de la retenue effectuée sur son salaire de mai et non de juin selon l'usage

qu'elle n'impose ni un nombre détermine de jours fériés, ni leur chômage, et ainsi ne prévoit nullement le chômage des jours fériés ; que Monsieur X... ne rapporte pas la preuve de l'existence d'un usage

MEME SI L'EMPLOYEUR AVAIT FAIT SIGNER A SES SALARIES DES RECUS INDIQUANT QUE CETTE PRIME DE FIN D'ANNEE ETAIT EXCEPTIONNELLE, UN TEL AVANTAGE ATTRIBUE PENDANT DE NOMBREUSES ANNEES CONSTITUAIT, PAR UN USAGE

X... qui met en cause l'employeur et se rattache à la vie de l'entreprise constitue un manquement à l'obligation de loyauté du salarié pouvant lui être reproché même si en raison de l'arrêt de travail

entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie financière ou sous forme de repos ; que par ailleurs, si le salarié est contraint de passer par un autre local de l'entreprise