Le 8 avril, [T] [V] était absent. Le 14 avril 2009, la SAS Assurances 2000 l'a mis en demeure de justifier des motifs de son absence.

l'informant de son indisponibilité à cette date, et ce alors qu'il avait 5 jours pour le faire ; qu'enfin, il invoquait les termes du courriel de son supérieur du 12 octobre 2011 : « Fabrice, Je déplore ton absence

Votre absence non autorisée et non justifiée, malgré nos demandes d'explication et mise en demeure, révèle un acte d'insubordination caractérisé d'autant plus inacceptable que votre refus réitéré ne serait-ce

injustifiée des 29 et 20 mars, - 2 avril 2012: non joignable pendant l'astreinte, - 14 avril 2012: absence non justifiée du 2 au 10 avril, - que ces agissements répétés sont constitués par

négociables que vous aviez signés (« absence de denrées non identifiées et/ou non protégée »). [...]

Vous serez bien entendu rémunérée aux échéances habituelles de ces jours d'absence autorisées si cet avis devait nous parvenir postérieurement au 18 août prochain'».

et nous vous avons rappelé que ces absences non autorisées constituaient une absence injustifiée passible de sanctions.

CF COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 4 novembre 2021 Rejet non spécialement motivé M.

commerciales non-alimentaires.

Je vous rappelle qu'une absence injustifiée est passible de sanctions. Toute absence non autorisée à votre poste de travail doit être dûment justifiée dans les plus brefs délais.

Elle conteste la déduction opérée sur le mois de juillet de la somme de 1 968, 15 euros à titre d'absence non autorisée.

Nous vous rappelons qu'aux termes du Réglement intérieur 'les sorties pendant les heures de travail doivent faire l'objet d'une autorisation délivrée par le supérieur hiérarchique' et que 'toute absence

Je vous rappelle que l'article 5.4 du règlement intérieur de notre entreprise dispose: 'Article 5.4 Absence non autorisée Une absence non justifiée ou non autorisée pourra faire l'objet d'une sanction

Le motif justifiant cette procédure étant l'absence non autorisée et non justifiée à son poste de travail du 2 juillet au 1er août 2016.

Toute absence non autorisée, notamment le vendredi matin, sera considérée comme une absence injustifiée et traitée comme telle. - un courrier dépourvu de date et de signature dont l'écriture correspond

Il ne précise pas non plus par quels moyens elle a été en mesure de contrôler le non respect de ces horaires.

Or, nous avons constaté que nonobstant notre refus non équivoque de vous accorder cette période de congés, vous vous êtes absenté de votre poste du 25 novembre au 6 décembre 2019.

Le courrier du 15 juillet 2021 dans lequel l'employeur, sur le constat que le salarié était en absence non justifiée le 12 juillet 2021, rappelle l'obligation d'information qui incombe aux salariés absents

2007, de 8h à 16h30, -12 janvier 2007, de 8h à 16h30, -16 janvier 2007, de 8h à 12h45, -17 janvier 2007, de 8h à 16h30, -19 janvier 2007, de 8h à 16h30, -22 janvier 2007, de 8h à 12h45, ces absences

T... qui invoque, non la rareté de ses entretiens d'évaluation, mais leur absence totale durant 12 ans. En outre, il ne peut être tiré davantage de conséquence à l'égard de M.