Compte tenu de l'ancienneté du salarié, du nombre de salariés dans l'entreprise ( - 11) du salaire moyen brut ( 949,06€), de l'âge du salarié (né en 1967), des circonstances de la rupture et de l'absence

Compte tenu notamment des circonstances de la rupture, du montant de la rémunération versée au salarié (2 108,90 euros bruts), de son âge (45 ans), de son ancienneté, de sa capacité à retrouver un nouvel

Y... sollicite une somme de 3 millions d'euros à titre d'indemnisation de son préjudice moral, en invoquant la faute de son employeur qui l'a licencié sans cause réelle et sérieuse, les circonstances du

[R] qui évoque la situation d'autres salariées, au demeurant vague et non circonstancié, et qui se contente de reprendre les doléances de la salariée, ne permet pas d'établir les griefs invoqués par la

tenue lors de deux réunions de travail tenues les 5 et 26 juin 2020 mais dont la matérialité n'est pas établie et ne pouvant justifier la rupture de son contrat de travail ; - l'employeur, usant de circonstances

abusives ou vexatoires pouvant justifier un quelconque préjudice moral ; que la jurisprudence refuse sur une action visant non pas la révocation elle-même, mais les circonstances brutales ou vexatoires

fondé sur une cause réelle et sérieuse, voire valablement prononcé pour faute grave, puisse néanmoins ouvrir droit à l'indemnisation du préjudice subi par le salarié ensuite de toutes éventuelles circonstances

[U] à 2.172,38 euros brut ; - juger que M.

[E] à un autre salarié sans même le nommer, ce qui constitue des circonstances brutales et vexatoires, * elle a refusé de rembourser à M.

Sa rémunération mensuelle moyenne brute calculée sur les douze derniers mois s'élevait à 40.923,23 €, 50.877,23 € en y intégrant les RSU.

[M] n'était pas intervenu dans des circonstances brutales et vexatoires ; - débouté M. [M] de l'ensemble de sa demande indemnitaire associée. - débouté M.

Sur les dommages-intérêts en raison du caractère brutal et vexatoire de la rupture Mme [R] fait valoir que M.

Sur les dommages-intérêts en raison du caractère brutal et vexatoire de la rupture M. [S] fait valoir que M.

[J] de sa demande de dommages et intérêts au titre d'une prétendue rupture brutale et vexatoire du contrat ; - débouter M.

avait une ancienneté de six ans et un mois Contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités, outre des dommages et intérêts pour licenciement intervenu dans des circonstances

avait une ancienneté de six ans et un mois Contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités, outre des dommages et intérêts pour licenciement intervenu dans des circonstances

- vu l'article 1382 du code civil ; - constater le caractère brutal, vexatoire et injurieux des circonstances de la révocation de M.

[V] fait valoir qu'il a subi deux préjudices distincts : l'un, moral qui résulte des circonstances brutales et vexatoires de la rupture de son contrat de travail, l'autre, économique qui résulte de la

son licenciement, - condamner la société [13] à lui payer les sommes suivantes : * 14 232,71 euros à titre d'indemnité d'éviction, * 7 500 euros à titre de dommages et intérêts résultant des circonstances

brutales et vexatoires du licenciement.