en qualité d'ouvrier avec une reprise d'ancienneté au 1er mars 1989 moyennant une rémunération brute mensuelle fixe de 1 842, 20 ¿ pour un horaire moyen annuel de 35 heures, un treizième mois et une prime

d'agent de réseau niveau 1 avec une reprise d'ancienneté au 3 octobre 2004 moyennant une rémunération brute mensuelle fixe de 1419, 69 ¿ pour un horaire moyen de 35 heures, un treizième mois et une prime

afférents, * 23 595,60 euros à titre de rappel de prime de fonction et 2359,56 euros au titre des congés payés afférents, * 35 638 euros à titre de rappel de 14ème mois et 3 563,80 euros au

Son salaire est de l'ordre de 90.000 € Bruts auquel s'ajoutent des primes en fonction des résultats.

En effet, notre société a mis en place une prime fixée en fonction du volume de travail effectué par salarié dans un temps donné en conformité avec les standards de qualité applicable à notre société.

d'une cotation inférieure à celle attachée au poste qu'elle occupait à la date de l'arrêté attaqué ne caractérise pas la diminution du niveau de responsabilité, dès lors cette cotation détermine la prime

du temps de présence ; qu'une prime et un dividende n'ont pas la même fonction ; qu'en conséquence, la proratisation de la PEC opérée depuis 2014 est illégale, et sera reversée à l'agent selon les règles

de guichet, comme la cour d'appel de Besançon l'a jugé concernant un salarié de l'URSSAF ; qu'à noter que si la CAF proratise à ce jour la prime en fonction du temps passé à l'accueil, il s'agit d'une

de l'EHPAD de Bessines-sur-Gartempe et du CNG ; - elle a subi une perte de rémunération totale de 7 252 euros (4 640 euros au titre de l'indemnité de direction commune, 1 120 euros au titre de la prime

taux de la prime en fonction de l'ancienneté ; qu'il soutient ensuite qu'à partir de 2007, la prime « annuelle » de 840 euros ne lui a pas été payée, ou en tout cas pas en totalité ; qu'il réclame ainsi

[C] est bien fondé à solliciter sa classification au coefficient 175 ; Que les primes de fonction qu'il a perçues lui sont acquises et ne peuvent venir en déduction du rappel de salaire correspondant

* 200 € en compensation de la journée du 29 février 2004 et des jours flottants dont elle a été privée en 2005 3) à Madame Z... la somme de 11.228,78 € à titre de rappel de prime familiale et de prime

En l'espèce, il ressort des pièces du dossier que l'arrêté du maire de la commune de Garges-lès-Gonesse du 16 décembre 2014 mettant fin au versement de la prime de fonctions et de résultats à Mme B à compter

et les sujétions liés à l'itinérance et d'indemniser le salarié des désagréments auxquels il est ainsi concrètement exposé ; que cette prime de fonction cesse donc d'être due lorsque son objet disparaît

Il fait observer que malgré les difficultés, le chiffre d'affaires a été maintenu, que le montant de ses primes en fonction de ses performances ont été maintenues et que l'on comprend mal dans ces conditions

Il appartient au juge de déterminer le montant de celle-ci en fonction des critères visés aux contrats et des accords des années précédentes.

L'agent technique, chargé d'une fonction d'accueil, bénéficie d'une prime de 15 % de son coefficient de qualification sans points d'expérience ni points de compétences lorsqu'il est itinérant.'

L'agent technique, chargé d'une fonction d'accueil, bénéficie d'une prime de 15 % de son coefficient de qualification sans points d'expérience ni points de compétences lorsqu'il est itinérant.'

travail ainsi que d'ordre et de directives au quotidien alors que Mme [G] bénéficiait d'une autonomie financière puisqu'elle n'avait pas de rémunération fixe mais devait percevoir une rémunération par primes

et 6695,80 euros au titre des congés payés afférents, * 23 595,60 euros à titre de rappel de prime de fonction et 2359,56 euros au titre des congés payés afférents, * 35 638 euros à titre de rappel