domicile/ lieu de l'entreprise ainsi que le règlement des déplacements faits entre le 13 juillet et le 8 octobre 2009, mais également de le maintien au sein de l'entreprise ce qui a été refusé.

[E] [C] a refusé la proposition de mobilité interne géographique comme tous les autres salariés concernés.

Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail résultant de l'application de l'accord.

Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail résultant de l'application de l'accord.

[V] [S] a refusé la proposition de mobilité interne géographique comme tous les autres salariés concernés.

qui a refusé la mutation n'est plus pourvu ; que la cour d'appel, qui s'est abstenue de vérifier, comme il lui était pourtant demandé, si le poste de la salariée avait été définitivement supprimé à la

La société Isor réplique qu'une telle liste ne présente aucune utilité pour la salariée dans la mesure où elle ne retranscrit aucunement les besoins en personnel du client et le contexte dans lequel sont

[F] [B] a refusé la proposition de mobilité interne géographique comme tous les autres salariés concernés.

Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail résultant de l'application de l'accord.

[F] [T] a refusé la proposition de mobilité interne géographique comme tous les autres salariés concernés.

confiés au salarié l'étaient pour les seuls besoins du service, en sorte que, ne constituant pas des véhicules et téléphone de fonction, l'employeur pouvait unilatéralement les lui retirer (cf. conclusions

Votre refus d'effectuer les tâches demandées est d'autant plus surprenant que vous n'hésitez pas à utiliser le chariot élévateur lorsque cela vous arrange.

, ce qui a été confirmé dans le cadre de l'expertise de la CIVIP ; Que le refus opposé par la salariée n'est pas justifié.

le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat.

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