Réunis en assemblée générale le 25 avril 2013, les copropriétaires ont autorisé la modification de la façade, le remplacement de l'enseigne et celui du store fixe conformément à la notice descriptive et

par l'embauche en contrat à durée indéterminée d'un salarié équivalent temps plein et, en cas de départ du salarié recruté en remplacement dans la période de deux ans, l'employeur doit procéder à une

que le déficit de temps de pause a eu une incidence sur son état de santé ; * sur la requalification en temps plein, selon une jurisprudence de la Cour de cassation, le temps de travail maximum fixé

, organisation du travail qui avait été proposée à Mlle X... qui l'avait refusée ; que si ultérieurement cette nouvelle employée a démissionné et a elle-même été remplacée par une employée à temps plein

le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée de l'intéressé, celui-ci ne peut toutefois être licencié que si ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement

à temps plein.

à temps plein.

plein) de la relation contractuelle ayant débuté le 12 août 1977; Attendu, en effet, que la majorité des contrats de travail à durée déterminée conclus entre les parties étaient à temps complet et que

des postes à temps complet vacants en remplacement de salarié receveur à temps complet(...)alors même que j'ai eu la surprise d'apprendre que (le remplacement) de Mlle [M] en congé parental était pourvu

; que la période travaillée à mi-temps pour raison de maladie, pendant laquelle le salarié est privé d'une partie de son salaire, constitue également une période d'indisponibilité ouvrant droit à la

, et Condamner la société RANDSTAD à verser à Madame [O] les sommes suivantes : - rappel de salaire à temps plein, 2009 à 2014 : 64.457,84 euros brut - congés payés afférents, rappel temps plein :

toujours effectué cette activité à temps plein.

partiel à compter de l'année scolaire 2006/2007 puis à temps plein à compter de l'année scolaire 2007/2008 ; Qu'elle indique avoir accepté le 31 août 2009 la réduction de son temps de travail d'un temps

, la qualité du site sur lequel la construction est projetée et d'évaluer, dans un second temps, l'impact que cette construction, compte tenu de sa nature et de ses effets, pourrait avoir sur le site.

Il soutient que : - il remplit les conditions pour prétendre à la délivrance d'une carte de séjour temporaire portant la mention " salarié " ; - il ne se trouve dans aucun des cas prévus à l'article

Sur la demande de requalification du contrat de travail à temps partiel : L'employeur s'en remet sur la requalification du contrat de travail à temps partiel puis à temps plein à compter du 1er janvier

versé par Pôle emploi est constitutif d'un indu et doit être restitué, Mme X... ne pouvant cumuler une indemnité de chômage avec le versement d'un salaire à temps plein ; que le versement d'un salaire

partiel ne peut se voir proposer valablement une augmentation temporaire de son temps de travail même pour des remplacements et qu'il relève du pouvoir de direction de l'employeur d'effectuer les choix