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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Pôle 6 - Chambre 2
5fdbd37ec53c7eb28de4433c
24 janvier 2019
[S] tendant à faire convoquer l'ancien comité d'entreprise de la SAS STN Tefid, Condamné solidairement le syndicat CGT-HPE et l'Union syndicale CGT du commerce et des services et de la distribution
soc
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00730
26 avril 2017
[Z] et le syndicat CFDT services et commerces du Bas-Rhin.
ECLI:FR:CCASS:2020:SO11157
16 décembre 2020
annulée par le syndicat.
Pôle 6 - Chambre 4
6035fcc818bd01620b72c6be
19 janvier 2016
Sur le paiement d'heures de délégation syndicale : Si le syndicat SUD EDF Guyane bénéficie d'heures de délégation accordées globalement à la section mais aussi au délégué syndical, il appartient au
Pôle 6 - Chambre 3
61630b6c42de3d260b993259
3 avril 2012
Le 15 novembre 2002 il était désigné par le syndicat CFDT délégué syndical et représentant syndical au comité d'entreprise et le 22 mai 2003 représentant syndical au CHSCT.
Cour d'Appel
6253cbddbd3db21cbdd8e7d8
21 septembre 2011
fondées à agir l'UGICT-CGT et le syndicat CGT Airbus - constater que les institutions représentatives du personnel n'ont pas été informées ni consultées valablement sur le processus d'évaluation des salariés
1ère Chambre
DTA_2204582_20250220
20 février 2025
Cette convocation était accompagnée de la demande d'autorisation de licenciement et de la liste des pièces annexées.
cr
613725decd58014677421244
21 novembre 2000
Vu les mémoires produits, en demande et en défense ; Sur le moyen unique de cassation, pris de la violation des articles L. 221-9, 1, et L. 221-17 du Code du travail, L. 212-80 du Code de la consommation
3ème chambre
DCA_22PA02685_20230621
21 juin 2023
son appartenance syndicale.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00460
8 mars 2017
[S] à l'encontre de Mme [U] lors d'une réunion de négociations avec toutes les organisations syndicales, et pour laquelle, en fin de réunion M.
ECLI:FR:CCASS:2020:SO10694
16 septembre 2020
Elle a été ensuite désignée déléguée syndicale le 8 mars 2005 par l'Union des syndicats des travailleurs de la métallurgie du Jura-CGT, puis nommé secrétaire du comité d'entreprise le 14 avril 2005.
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00798
30 septembre 2020
Le salarié et le syndicat font grief à l'arrêt de débouter le salarié de ses demandes tendant à voir dire et juger qu'il avait été victime de discrimination syndicale et au paiement de dommages-intérêts
civ2
ECLI:FR:CCASS:2020:C210613
24 septembre 2020
Elle soutient qu'aucune condition de forme n'est posée pour la convocation des organisations syndicales représentatives à la négociation annuelle obligatoire, et que l'absence de tenue de réunion en raison
ECLI:FR:CCASS:2018:SO11193
3 octobre 2018
R A N Ç A I S E _________________________ AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________ LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante : Vu le pourvoi formé par le Syndicat
ECLI:FR:CCASS:2025:SO00537
21 mai 2025
[L] [Y], domicilié [Adresse 10], tous les sept membres de la CSP Enedis-GRDF Sud 7 (DR Auvergne), 8°/ la fédération nationale des syndicats des salariés des mines et de l'énergie CGT (FNME-CGT),
Pôle 6 - Chambre 8
60368a6263d4662d74dd9b4e
8 octobre 2015
En avril 2008, elle a été élue déléguée du personnel titulaire sur la liste du syndicat FO. Le 10 mars 2010, elle a été désignée déléguée syndicale FO.
6137262dcd58014677423856
26 mars 2002
représentait cette profession, sans qu'il fût nécessaire en outre que ce syndicat eût été reconnu comme représentatif dans ladite entreprise" ; que le mis en examen cite également un arrêt du 16 février
1ère chambre sociale
64b77f15d1e51905db2b1d20
6 juillet 2023
Le 12 mars 2019, le délégué syndical FO a informé M. [H] que le syndicat n'estimait pas nécessaire de signer un tel accord.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO01676
4 juillet 2012
, et qui n'a pas vocation à remplacer ou éviter la consultation des organisations représentatives mais est bénéfique au dialogue social.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00128
25 janvier 2012
exposante de sa demande ; AUX MOTIFS QU' « il résulte de l'article L.2143-3 du Code du travail que chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement de 50 salariés ou
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