La lettre de licenciement du 8 janvier 2019 reproche les faits suivants à M.

Par lettre du 16 novembre 2011, M. [M] a été licencié pour faute grave.

. ; que ce dernier, licencié pour faute grave par lettre du 26 octobre 2005, a saisi la juridiction prud'homale en nullité de son licenciement prononcé sans respect du statut protecteur dont il estimait

Le salarié ayant alors refusé trois reclassements sur d'autres fonctions qui lui avaient été proposées, il a été licencié. La lettre de licenciement adressée à M.

remise en méconnaissance de l'article 9 du décret du 17 janvier 1986 et que l'entretien préalable visé dans sa lettre de licenciement n'était qu'un échange informel avec la directrice adjointe du lycée

avec l'absence de remise de l'ordinateur en question ; qu'il s'ensuit que ce grief, visé par la lettre de licenciement, et en l'état de la contestation du salarié, n'est pas établi ; s'agissant du

Selon lettre recommandée avec accusé de réception en date du 07 décembre 2018, M. [X] [K] [G] s'est vu notifier son licenciement pour faute grave.

B... était licencié pour faute lourde, par lettre du 29 mars 2011. M.

[D] dans la lettre de licenciement s'agissant du suivi du stock de matériel et de l'évaluation des commandes à réaliser.

ou griefs par rapport à ceux mentionnés dans la lettre de licenciement.

[Z] a été licencié pour faute grave par lettre recommandée avec avis de réception du 31 octobre 2012. Contestant le bien-fondé de son licenciement, M.

disciplinaire s'ils procèdent du même comportement fautif que les griefs invoqués dans la lettre de licenciement (Cass Soc 23 novembre 2011).

C ; - il n'existe en tout état de cause aucun lien entre le projet de licenciement pour motif économique de M. C et l'exercice de ses mandats.

Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise

Il est constant qu'à la date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement, M.

En l'espèce, la lettre de licenciement adressée le 13 septembre 2017 à M.

Convoquée le 28 juin 2018, à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 6 juillet suivant, Mme [O] a été licenciée par lettre du 11 juillet 2018 pour faute grave.

[D] que les manquements visés dans la lettre de licenciement relatifs à la participation à un réseau de vol en réunion avec M. [X] et M.

pas atteints par la prescription, - la lettre de licenciement énonçant des faits constitutifs d'un comportement fautif, matériellement vérifiables, ils constituent la seule et véritable cause du licenciement

Monsieur [K] a fait l'objet d'un licenciement par lettre du 29 juillet 2011 ainsi rédigée : 'Monsieur, Je fais suite à l'entretien préalable que nous avons eu le 8 juillet 2011 en présence de [D] [D]