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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre sociale PH
68edd8fb87178132e1935108
13 octobre 2025
Selon l'article 3171-3 du même code, dans sa rédaction antérieure à celle issue de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, l'employeur tient à la disposition de l'inspecteur ou du contrôleur du travail les
Chambre sociale 4-4
65b36fde8c0355000835f87f
24 janvier 2024
à l'article 455 du code de procédure civile et aux termes desquelles M.
Chambre des Terres
6635cf7c1c5a470008bba1bd
25 avril 2024
L'article 2 du code de procédure civile de la Polynésie française dispose que les parties introduisent et conduisent l'instance.
Pôle 6 - Chambre 6
6719e50d5857dd64cbdaa656
23 octobre 2024
En application de l'article L. 1154-1 du code du travail, alors applicable, il incombe au salarié qui l'invoque de présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement.
7ème chambre
DTA_2110927_20231107
7 novembre 2023
Il résulte des dispositions du second alinéa de l'article L. 142-1 du code de l'environnement que cet agrément lui confère une présomption d'intérêt à agir contre les décisions qui, comme l'arrêté ici
DTA_2111297_20231107
3ème Chambre
DTA_2004362_20220802
2 août 2022
le fondement des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
DTA_2506718_20251218
18 décembre 2025
Sur la fin de non-recevoir : D’une part, aux termes de l’article L. 223-18 du code de commerce applicable aux sociétés à responsabilité limitée (SARL) : « / (…) / Dans les rapports avec les tiers, le
4ème chambre
DCA_20TL04717_20221020
20 octobre 2022
En vertu de l'article L. 223-18 du code de commerce régissant les sociétés à responsabilité limitée, le gérant est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la société
68e5f1a9c9f36f05b4431831
7 octobre 2025
Réponse de la cour : L'article 9 du code de procédure civile dispose qu'il incombe à chaque partie de prouver conformément à la loi les faits nécessaires au succès de sa prétention.
Chambre Sociale
671b35b02edfb0b58c05f072
24 octobre 2024
[E] de son absence prévisible, ni son employeur, comme l'article 12 de son contrat de travail le prévoyait.
Pôle 1 - Chambre 10
6a192660cdc6046d4753d1fa
28 mai 2026
suivants, L. 223-1 et suivants, R. 221-1 et suivants, R. 223-1 et suivants du code des procédures civiles d'exécution, de l'article L. 213-6 du code de l'organisation judiciaire, de l'article R. 632-1
Chambre sociale 4-5
67ef68ae6b85edc07d3453d6
3 avril 2025
Il résulte des articles L. 1232-1 et L. 1232-6 de ce code que la lettre de licenciement fixe les limites du litige en ce qui concerne les griefs articulés à l'encontre du salarié et que le juge a l'obligation
67ef68ae6b85edc07d3453d8
Il résulte des articles L. 1232-1 et L. 1232-6 de ce code que le juge a l'obligation d'examiner l'ensemble des griefs invoqués dans la lettre de licenciement.
5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE
6808778653f7b81e1a5eb08d
22 avril 2025
Il résulte du principe 'à travail égal, salaire égal', dont s'inspirent les articles L.1242-14, L.1242-15, L.2261-22.9, L.2271-1.8° et L.3221-2 du code du travail, que tout employeur est tenu d'assurer
Service des référés
68e7a544033cf481c39a4bdb
8 octobre 2025
Conformément à l'article 9 du code de procédure civile, il incombe à chaque partie de prouver conformément à la loi les faits nécessaires au succès de sa prétention. 2.1 - S’agissant de la concurrence
5ème chambre
DCA_24NT02140_20251112
12 novembre 2025
de 73,25 mètres, soit au-dessus de la cote d’inondation établie à 73,20 mètres.
DCA_23PA03909_20250516
16 mai 2025
Aux termes de l'article L. 9 du code de justice administrative : " Les jugements sont motivés ". 3.
Chambre commerciale
63d0d60881a7b805de12b620
24 janvier 2023
907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 17 NOVEMBRE 2022, en audience publique, le magistrat rapporteur ayant fait le rapport prescrit par l'article 804 du même code, devant la cour
Chambre sociale
60330f985114ce81a51d5807
5 octobre 2017
L'absence de mesures de prévention (affichage du texte de l'article 222-33-3 du Code pénal dans les lieux de travail, opération de sensibilisation voire de formation des salariés à la prévention du harcèlement
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