[E] n'ayant pas atteint les objectifs fixés, est mal fondé à prétendre à une prime variable pour l'année 2017.

Je précise à chaque début d'exercice que l'atteinte de l'objectif (mot illisible) ne donne pas automatiquement une prime.

Le contrat de travail prévoyait en outre le versement d'une prime variable sur objectifs quantitatifs et qualitatifs définis par le directeur général du groupe [Localité 2] Michon d'un montant de base

prime fixe sur objectif.

avec une prime d'objectifs.

Le 1er janvier 2006, il était nommé «Business Developper Manager» dit BDM région Est, avec une rémunération annuelle brute de 59 472 euros payable en 12 mensualités, outre une prime variable sur objectifs

rémunération, il était prévu, outre un logement et un véhicule de fonction :- un salaire mensuel forfaitaire brut d'un montant de 6405 € sur 12 mois, soit une rémunération annuelle brute de 76 860 €,- une prime

S'agissant de la décision relative à la prime variable d'objectifs au titre de l'année 2021 : 6.

solde restant dû sur la prime fixe sur objectif.

rappel de prime variable à 100 % des objectifs fixés pour les années 2013 et 2014, la cour d'appel a toutefois limité les sommes dues au titre des primes d'objectifs 2013 et 2014, en considérant que le

de fonctions et de technicité (PFT) et un taux équivalent au groupe de fonctions occupé pour la prime variable d'objectifs (PVO), sous astreinte de 150 euros par jour de retard ; 4°) d'annuler la décision

[T] [V], daté du 15 octobre 2004, prévoit en sa faveur la rémunération suivante :  « (...) un salaire annuel fixe brut de 70 000 € payable en 12 mensualités égales, -un prime variable annuelle à objectif

variables ainsi que les objectifs pour 2010, - que ces agissements qui présentent les caractères d'un harcèlement moral auraient provoqué la dégradation de son état de santé.

./ L'évaluation préalable du montant global de cet ajustement est établie sur la moyenne des PVO [prime variable d'objectifs] (hors IIE) et sur la moyenne de la NBI [nouvelle bonification indiciaire] versées

Le contrat signé stipulait qu'il percevrait une rémunération forfaitaire mensuelle brute de base à laquelle s'ajouterait une prime annuelle variable sur objectifs en fonction de la réalisation d'objectifs

> Sur la prime annuelle variable Si les objectifs peuvent être définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ce principe ne reçoit pas application dès lors que

L'article 9.2 du contrat de travail stipule que : 'Une prime variable annuelle sur objectif sera définie chaque année par la société Sede Sedacier dont les objectifs et les modalités seront fixés par la

variable d'objectifs pour les démissionnaires en cours d'exercice.

Il percevait une rémunération forfaitaire mensuelle brute de base à laquelle s'ajoutait une prime annuelle variable sur objectifs en fonction de la réalisation d'objectifs, de plans d'action et des résultats

La société répond que le contrat de travail prévoit une prime annuelle et variable sur objectifs d'un montant maximum de 10 000 euros brut, que le tableau transmis à Mme [Z] correspondait au chiffre d'affaires