Licencié le 21 avril 2016 pour faute grave, il a saisi la juridiction prud'homale pour contester son licenciement et obtenir paiement de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture de son

de faute grave interdisant à la société de se prévaloir d'une faute grave commise par M.

Y... n'était pas justifié par une faute grave, ni une cause réelle et sérieuse, et de l'avoir condamnée à payer au salarié des indemnités de rupture, un rappel de salaire et des dommages-intérêts alors

de l'employé » ; que l'article 20 du contrat de travail prévoit que « en cas de rupture du présent contrat par la société, sauf le cas où le représentant aurait commis une faute grave justifiant sa rupture

ASSEDIC délivrée à ce dernier, la SAS DISTRIBUTION CASINO FRANCE a mentionné : " rupture pour faute grave " ; que l'employeur qui se prévaut d'une faute grave du salarié doit prouver l'exactitude des faits

pour faute grave ; qu'en jugeant que la rupture reposait sur une cause réelle et sérieuse, aux motifs inopérants que les cogérants n'ont apporté aucune explication crédible au manquant de marchandises

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 13 février 2015, la société Cofim a prononcé la rupture pour faute grave du contrat d'agence commerciale.

Le courrier adressé vaut selon elle rupture pour faute grave. Elle expose que l'entrain de M. [D] lors de son embauche a été trompeur et il a sollicité dès son arrivée une avance sur salaire.

de la société durant la période comprise entre le 4 et le 14 mai 2001 ; qu'en estimant, en présence de cette insubordination caractérisée invoquée dans la lettre de licenciement à l'appui de la rupture

Fait droit à la demande reconventionnelle formulée par la société [2] . Et statuant à nouveau : Sur la rupture anticipée pour faute grave de M.

et pièces produits justifient la rupture pour faute grave à la date de la réception de la lettre commandée AR en date du 9 novembre 2006 et privent ainsi la SARL ARNAUD X...

X... a reçu l'attestation ASSEDIC mentionnant une rupture pour faute grave à effet au 18 juillet 2009, son certificat de travail mentionnant également une fin de contrat à cette date, et son solde de tout

pour faute grave du contrat de "VDI Responsable de Zone" formule à l'encontre de l'intéressée les reproches suivants : « 1.

Dans le même temps, le fait que Monsieur [C] ait finalement joué le match du 8 septembre 2017 n'empêche pas l'employeur de poursuivre une rupture pour faute grave du contrat de travail et d'exposer que

Nous considérons que ces faits constituent une faute grave rendant impossible la poursuite de votre contrat de travail ainsi que votre maintien, même temporaire dans l'entreprise.

Par lettre du 3 octobre 2017, la rupture pour faute grave lui a été notifiée dans les termes suivants : « Les 4 et 7 septembre 2017, la Directrice de la MECS dont vous êtes l'adjoint de direction,

'; ' que les agents commerciaux ont manqué gravement à leurs obligations découlant de leur mandat justifiant ainsi la rupture pour faute grave les privant des indemnités de rupture et de préavis'; '

du contrat reste un licenciement pour faute grave.

La société appelante fait valoir qu'elle n'a pas renoncé au bien-fondé et à la qualification du licenciement pour faute grave qu'elle a prononcé.

La rupture intervenue pour faute grave de l'employeur est une rupture considérée à l'initiative de celui-ci.