à temps partiel en contrat de travail à temps plein, ' De ses demandes de rappels de salaire et congés payés afférents, ' En ce qu'il limite à 900 €, outre les congés payés afférents, l'indemnité de

=) 61 % d'un travail à temps plein, sa rémunération étant diminuée à due proportion ; que l'intéressée effectuait un travail à temps partiel non seulement au sens général du terme mais également au sens

temps partiel en contrats de travail à temps plein et d'obtenir diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture des contrats de travail.

Le 21 avril 2017, l'intéressée a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de requalification des conventions de joueuse de handball en contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, d'une

[E] en contrat de travail à temps plein à compter de septembre 2021 - Prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail de M.

Elle a repris le travail en mi-temps thérapeutique au sein de la société [W], selon avenant du 14 avril 2010, le médecin du travail la déclarant apte à reprendre le travail à temps plein le 8 octobre 2010

, un avenant au contrat de travail étant conclu le 10 novembre 2009 ; que le salarié a été déclaré apte à reprendre un travail à temps plein sur le poste aménagé le 21 juin 2010 ; que par courrier du 10

devait être requalifié en contrat de travail à temps plein, a violé les textes susvisés.

Par jugement en date du 9 septembre 2025, le conseil de prud'hommes a : - déclaré Madame [A] [I] épouse [B] recevable et bien fondée en ses demandes, - requalifié le contrat de travail à temps partiel

à temps partiel en contrat de travail à temps plein et d'avoir dit que la classification applicable à Mme X... était celle de cadre du deuxième groupe, coefficient 295, alors, selon le moyen : 1° /

à temps partiel en un contrat de travail à temps plein et condamné la société au paiement de sommes au titre de rappel de salaire à temps plein, du dépassement de la durée légale du travail et du non-respect

demandes à l'encontre de son ancien employeur afin d'obtenir la requalification de sa démission en prise d'acte de rupture aux torts de son ancien employeur et la requalification de son contrat de travail

à durée indéterminée à temps plein et requalifier le contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein ; - lui attribuer, rétroactivement depuis le 31 octobre 2013, le bénéfice de

à temps partiel en contrat de travail à temps plein oblige l'employeur à appliquer au salarié concerné la durée de travail à temps plein, telle que définie par la convention collective ou la loi, pour

n'excluent pas d'apporter la preuve de la modification du contrat de travail à temps plein en contrat à temps partiel dans le cas où il n'a pas été rédigé par écrit, si bien qu'en statuant comme elle

à temps partiel en contrat de travail à temps plein, de requalifier le contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein et de le condamner à verser au salarié diverses sommes à titre

de travail à temps partiel doit, à compter de la première irrégularité, être requalifié en contrat de travail à temps plein. 11.

à temps partiel modulé en contrat de travail à temps plein, la cour d'appel a retenu d'office que la durée de travail effective du salarié avait varié au-delà du tiers de la durée du travail stipulée