Elle en conclut que ce lien contractuel et commercial qui existe entre elle-même et la société Découvir, ne peut que contrarier l'existence de la relation salariée revendiquée.

distribution de la société mère jusqu'à la rupture brutale de son contrat de travail en mars 2019.

D..., En conséquence de quoi, - dire et juger que la rupture par M. D... de la relation d'affaires avec M.

attribuée non au commercial ayant réalisé la vente mais à celui dans le secteur géographique duquel l'établissement était situé (pièces n°10, 11, 12, 13 et 19 de la société Tiller systems).

ERTF FORMATION en qualité de commerciale à compter du 09 mai 2016. La relation de travail s'est poursuivie dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à compter du 28 juillet 2016.

En outre, la relation des faits qui se sont déroulés lors du troisième entretien le 11 octobre 2017 ne correspond pas à la version « brutale » et « pressante » donnée par Mme [S]. En effet, M.

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au dernier état de la relation contractuelle.

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L'entreprise occupait à titre habituel moins de onze salariés lors de la rupture des relations contractuelles.

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