Ainsi, l'employeur prouve l'exactitude de certains de ses griefs, à savoir que la salariée a dénigré son supérieur hiérarchique, a contrôlé le travail des secrétaires, a proféré des menaces de licenciement

- Subsidiairement, concernant l'ordre des licenciements, les délégués du personnel, à défaut de CSE, ont été consultés concernant l'ordre des licenciements.

Il convient de retenir comme cela est établi par les pièces produites aux débats, que le salarié a bien été menacé d'être licencié pour faute grave, que la démission a été établie manuellement immédiatement

ALORS QUE pour satisfaire à son obligation de reclassement, l'employeur doit rechercher et proposer à chaque salarié menacé de licenciement tous les emplois disponibles adaptés à ses compétences, quand

G..., qui déclare avoir subi des pressions morales et des menaces physiques pour aboutir à son licenciement, d'un compte-rendu d'une réunion des délégués du personnel tenue le 27 mars 2014, qui relate

X..., alors en formation, par lequel il l'aurait menacé de licenciement, faisait suite à l'envoi, plusieurs semaines auparavant, de l'avenant à son contrat de travail, n'ayant été honoré d'aucune réponse

[I] a été établie sous la menace d'un licenciement.

Fort de cela, il me fait des menaces de licenciement, et des pressions diverses allant jusqu'à me traiter de lamentable devant tout le personne.

Il a perçu 5.382,34 euros d'indemnité de licenciement et 3.000 euros d'indemnité de départ volontaire.

[E] invoque à l'appui de sa démonstration d'une situation de harcèlement, la surcharge de travail générant des retards dans l'exécution de ses missions, des sanctions injustifiées, des menaces de licenciement

Elle souligne qu'aucune embauche n'a été réalisée depuis 2007 et préalablement au licenciement et que 7 autres licenciements pour cause économique sont intervenus en mai 2007 et courant 2008.

Par ailleurs elle expose qu'elle a été contrainte d'accepter l'avenant consistant en sa mise à disposition au sein de la Société CMI, sous menace de licenciement, ce qui a eu une incidence sur son état

Cependant, il doit être relevé que l'association [1] accusait aussi Mme [P] de fraude en soutenant que celle-ci s'était faite désigner sachant qu'elle était menacée de licenciement.

La suppression injustifiée de sa prime mensuelle, suivie d'une tentative de rétrogradation puis de demandes pressantes de sa carte professionnelle sous menace de licenciement caractérisent des agissements

; que l'employeur a mis en oeuvre tous les moyens dont il dispose pour replacer le salarié menacé d'un licenciement économique ; que la recherche de reclassement doit se faire tant préalablement que postérieurement

d'un licenciement et que tout plan social a justement pour objet d'éviter les licenciements (p. 15) ; qu'un tel plan social établi en vertu de l'article L. 321-4 comporte, indépendamment de la consultation

SUR QUOI, LA COUR, Sur le licenciement Le motif économique Aux termes de l'article L1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement par un employeur

centre comme l'avaient été d'autres salariés et que l'accident du 27 Février 2007 avait pour origine une nouvelle agression de [Z] [X], venu dans son bureau lui reprocher des griefs sans fondement et la menacer