ayant mis fin à ce contrat le 20 juillet 2007, la salariée a saisi la juridiction prud'homale pour demander notamment la requalification des contrats de travail à compter de juillet 2004 et la condamnation

demande tendant notamment à la requalification des relations de travail ; Attendu que pour rejeter la demande de la salariée, l'arrêt, après avoir constaté que le contrat écrit ne lui avait pas été

X... de sa demande en requalification des contrats de mission temporaire en contrat de travail à durée indéterminée, en paiement de l'indemnité de requalification et des salaires jusqu'au mois de mars

de son contrat à durée déterminée ; que l'AGS a sollicité la requalification du contrat initiative-emploi en contrat à durée indéterminée ; que la salariée, tout en soutenant que son contrat était à durée

le terme du contrat - en conséquence, dit n'y avoir lieu à requalification en contrat à durée indéterminée - débouté M.

le terme du contrat - en conséquence, dit n'y avoir lieu à requalification en contrat à durée indéterminée -débouté [R] [L] de ses différentes demandes relatives à une requalification et licenciement

produit ses propres effets et dispositions spécifiques qui se terminent avec le terme du contrat - en conséquence, dit n'y avoir lieu à requalification en contrat à durée indéterminée -débouté M.

le terme du contrat - en conséquence, dit n'y avoir lieu à requalification en contrat à durée indéterminée -débouté M.

propres effets et dispositions spécifiques qui se terminent avec le terme du contrat - en conséquence, dit n'y avoir lieu à requalification en contrat à durée indéterminée -débouté M.

[F] [H] a saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny d'une demande tendant à la requalification des contrats de mission temporaire en contrat de travail à durée indéterminée, en invoquant l'absence de

Ordonner la requalification du contrat en une relation de travail à durée indéterminée et condamner l'employeur à payer la salariée une somme de 2 000 € à titre d'indemnité de requalification Juger que

MOTIFS : Sur la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée : L'article L. 1242-1 du code du travail dispose qu'un contrat de travail à durée déterminée, quel que

La requalification des contrats à durée déterminée successifs en contrat à durée indéterminée a pour conséquence que la rupture du contrat intervenue au terme du dernier contrat à durée déterminée requalifié

du contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée ainsi que de sa demande afférente - débouté Mme [G] de sa demande de requalification de contrat de travail à durée

MOTIFS : Sur la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée : 1°) La requalification est demandée pour non-respect du délai de carence entre chaque contrat à durée

MOTIFS DE L'ARRET : I- Sur la requalification des contrats A- sur la requalification des contrats de mission Aux termes du premier alinéa de l'article L 124-2 du code du travail, le contrat de travail

[L] de sa demande de requalification des contrats à durée déterminée en un contrat à durée déterminée, - jugé que le contrat à temps partiel de M.

Le premier moyen de cassation fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir prononcé la requalification des contrats d'intérim de MM.

X... a saisi le conseil de prud'hommes d'Angers en requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ainsi qu'en indemnisation pour licenciement discriminatoire et sans cause

Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de ses demandes en requalification du contrat à temps partiel en contrat de travail à temps complet et en paiement de rappels de salaire, outre les congés