du salarié est fondée - dire et juger que la rupture revêt les caractères d'un licenciement dénué de motifs réels et sérieux - condamner M.

[Z], à l'origine de son licenciement, se trouve établie en raison de l'agression physique et verbale de M.

MOTIFS I - Sur la rupture du contrat de travail La société Larrey critique le jugement du conseil de prud'hommes qui a considéré que M. [C] avait fait l'objet d'un licenciement verbal.

Nous vous avons ensuite fait part de notre acceptation sur le principe d'une telle rupture mais vous n'avez pas souhaité confirmer votre volonté.

[B] a été licencié par lettre du 23 août 2018 pour faute grave dans les termes suivants: '(...)

Or, l'article 15 de la convention collective précise que le contrat de travail doit être établi par écrit, ce qui revient à dire que l'engagement verbal du salarié doit être confirmé par une lettre d'embauche

Au regard de l'ensemble de ces éléments, la cour considère que le licenciement invoqué par le salarié postérieurement à l'expédition de la lettre de licenciement ne peut être qualifié de licenciement verbal

La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Les salariés ont immédiatement cessé de travailler dès la notification de leur licenciement.

dont la procédure a été engagée dès avant l'échec de la rupture conventionnelle, qu'il n'existe aucune discrimination, 'qu'alors que la lettre de licenciement mentionne que le salarié peut se faire représenter

La lettre de licenciement du 1er juillet 2009 fixant les limites du litige est libellée ainsi : " Nous vous informons de notre décision de vous licencier pour le motif personnel suivant : Non exécution

l'entretien préalable pour les licenciements pour motif économique individuels ou collectifs de moins de dix salariés-, une lettre qui vaudra lettre de licenciement en cas de refus de la convention doit

et signe la lettre de licenciement.

D., en particulier dans la lettre de licenciement elle même, selon lesquelles, lors de ce même entretien, elle aurait expressément manifesté, pour expliquer sa demande d'écrit, sa défiance à son égard,

Mme [B] a été licenciée pour faute grave par lettre du 17 décembre 2018.

[G], se disant jardinier et se bornant à 'confirmer les agressions verbales et insultes, injures à l'encontre de M. [E] lors de mon passage à la plage'.

Au soutien de son recours, elle fait essentiellement valoir que : - les faits énoncés dans la lettre de licenciement sont prouvés par les pièces mises aux débats ; le salarié a varié dans ses déclarations

du contrat de travail, il résultait du procès-verbal de réunion du comité d'entreprise du 6 juin 2017 que selon les indications du directeur général ''les demandes de ruptures conventionnelles sont traitées

Par ailleurs il fait état d'un licenciement verbal, ce qui entraîne une rupture du contrat de travail dépourvue de cause réelle et sérieuse.

Mademoiselle [H] [I], qui ne conteste pas le caractère économique du licenciement dont elle a fait l'objet, fait valoir qu'elle n'a jamais reçu la lettre de licenciement que Monsieur [W] [F] prétend lui