B) Le bien-fondé du licenciement La société Perla oppose trois griefs à Mlle Y... : - son insubordination, voire son refus de travail affiché, envers le second de cuisine, M.

pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ; Que ces mesures comprennent : 1° des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail

Il fait état de menace de licenciement en cas de refus de travail après les heures contractuellement prévues, précisant que ces heures n'étaient pas rémunérées.

poste au hangar de Clermont-X... avec diminution de la rémunération constitue une modification du contrat de travail que le salarié était en droit de refuser sans qu'un tel refus puisse être considéré

salarié peut refuser les dates et les horaires de travail qui lui sont proposés; - l'article 3 de l'Annexe 4 'Enquêteurs' de la convention collective SYNTEC, du 16 décembre 1991, précise, au titre des

X... a refusé ces offres ; que l'employeur a cessé de le rémunérer à compter du mois de février 1993 ; que le ministre du travail a confirmé le refus d'autorisation émis par l'inspecteur du travail

De ce fait, votre refus de travail pendant ces périodes (Week-end, jours fériés et soirs) constitue une insubordination délibérée s'apparentant à un abandon de poste.

Nous vous avions déjà reçu le 19 juillet 2011 afin de tenter d'éclaircir la situation. Malheureusement, ce premier entretien n'a pas été suivi de votre retour à votre poste de travail.

Elle exprime une réelle souffrance au travail et explique se rendre au travail 'la boule au ventre'. Elle ne présente ni anhédonie ni aboulie.

de son travail, doit être rédigé en français, sauf s'agissant de documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers, ce qui n'est pas le cas en l'espèce.

Elle refuse de signer l'avenant qui lui est proposé concernant une augmentation de 1.500 € par an brut sous réserve d'un travail transversal et collaboratif.

client, ni aucune déclaration de sinistre faite à son assureur de responsabilité se contentant de produire des attestations de ses salariés qui ne révèlent aucun fait précis, et ne font pas état de leur refus

Philippe Y... ayant au contraire fait connaître son refus de travailler sur 5 journées hebdomadaires; Que la partie défenderesse ne prouve pas la nécessité d'harmoniser le temps de travail au sein de chacune

l'examen avant la reprise effective du travail lorsqu'il concerne : a) Les travailleurs handicapés ; b) Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans ; c) Les travailleurs qui déclarent être titulaires

-une attitude de défiance, de provocation envers la Direction de l'ALE et l'absence ou le refus de travailler en équipe : Au soutien de ces griefs, l'employeur produit : >l'attestation de Mme [

avez laissez les deux partir travailler moi je vais le dire à l'inspecteur du travail.

Elle précise toutefois avoir été reçue le 5 mars 2012 par le médecin du travail qui a constaté son état de souffrance et proposé qu'elle ne soit plus sous l'autorité de son manager, Monsieur [M].

E..., son collègue de travail.

devient problématique puisque vous ne m'avez pas du tout précisé que la durée de ma mission en Dordogne serait si longue. ['] ' Le 08/09, je vous réclame à nouveau le paiement de mon salaire et mon refus

Or, votre refus de travailler aux conditions proposées entraîne non seulement des dysfonctionnements organisationnels au sein de notre société, mais également une inégalité de traitement vis-à-vis des