Il porte sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération

pas, Maître E... a répondu qu'il lui avait seulement dit qu'il fallait laisser la stagiaire faire ce qu'elle avait à faire et non "céder la place".

l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué, que Mme X...a été engagée par la chambre de commerce et de l'industrie de Marseille Provence (CCIMP), à compter du 24 mai 2004, en qualité de cadre stagiaire

à même de confirmer si un enfant peut ou non être accueilli.

S..., BIG SERVICES S..., SAINT-KARL DIFFUSION S... et l'association Formation Artistique et Professionnelle ; que le groupement a pour objet de mettre à la disposition de ses membres moyennant rémunération

L'enseignement secondaire technique ou professionnel, l'enseignement postsecondaire non supérieur, l'enseignement supérieur, les autres enseignements et la formation continue, liés aux métiers de l'esthétique

Toute stipulation contraire sera réputée non écrite.

Il apparaît que la salariée, pendant sa présence dans l'entreprise de près de 36 ans, n'a bénéficié d'aucune formation professionnelle.

(7445,71), de son âge (47 ans), de son ancienneté (8 ans), de sa capacité à trouver un nouvel emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle et des conséquences du licenciement à son

La lettre de rupture de la salariée qui invoque l'inexécution par l'employeur de ses obligations ne constitue pas l'expression claire et non équivoque de son intention de démissionner (Cass soc 15/1 0/

propriétaire et vous réservez à cette habitation un usage professionnel'.

Il insiste sur le fait qu'engagé en 2017 comme responsable de maintenance afin de contribuer à mettre aux normes la société, il s'est heurté aux fortes résistances du gérant de celle-ci lorsqu'il lui a

centre hospitalier Alpes-Isère de modifier ses bulletins de paie de septembre 2015 à octobre 2021 et de condamner cet établissement à lui verser la somme de 24 170,79 euros au titre de rappel de rémunération

Au vu de l'âge de la salariée, de son parcours professionnel, de sa rémunération, et des griefs avérés, il lui sera alloué une indemnité de 21 000 euros bruts.

[T] recevable en la forme ; - dit que l'accident du travail dont M.

à l'exclusion des qualités pédagogiques, mis en œuvre pour la formation professionnelle continue.

de formation, définition et ajustement des objectifs de formation selon un processus pédagogique, préparation du contenu de formation à partir d'outils conçus et fournis en amont, encadrement d'un groupe

professionnelle.

La rémunération globale ci dessus libellée inclut la rémunération de tous dépassements éventuels d'horaires ainsi que les différentes majorations prévues par la loi.

ARRET No X... C/ SAS CSF Dar.