'» [4] La salariée a été licenciée pour faute grave par lettre du 14 mars 2017 ainsi rédigée': «'Nous faisons suite à l'entretien préalable de licenciement en date du mardi 7 mars 2017, auquel vous

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 15 novembre 2006, le salarié est convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, avec confirmation de la mise à pied « notifiée

MOTIFS DE LA DÉCISION, Sur le licenciement, La lettre de licenciement de Mme X... est ainsi libellée : procéder à votre licenciement pour insuffisance professionnelle préjudiciable aux intérêts

Par lettre datée du 17 juin 2021, Mme [X] lui a notifié son licenciement pour faute grave.

; AUX MOTIFS QUE la lettre de licenciement en date du 8 décembre 2004 est ainsi libellée : « … Malgré les explications que vous m'avez fournies, j'ai décidé de vous licencier pour les motifs suivants

; Attendu que Monsieur X... conteste la légitimité de son licenciement en faisant valoir qu'il a été, en fait, licencié verbalement par le directeur général de la société dès le 20 décembre 2002, subsidiairement

, il appartient au CPNF de démontrer les fautes qui lui sont reprochées, - qu'il conteste, dans le détail, les motifs visés dans le lettre de licenciement : * il a rédigé les lettres de licenciement

à Monsieur [Z]; Que ce dernier, sans en tirer de conséquence, prétend avoir fait l'objet ce jour-là d'un congédiement verbal ensuite régularisé par la procédure de licenciement en cause; qu'il n'apporte

de licenciement ne constitue donc pas une cause réelle et sérieuse de licenciement ; Considérant que la lettre de licenciement énonce un second grief assez voisin de celui déjà examiné et tenant à

[V] a été licencié verbalement, son licenciement est sans cause réelle et sérieuse mais n'est pas nul.

C'est la raison pour laquelle nous vous notifions votre licenciement pour faute grave'. Par lettre du 10 décembre 2018, M.

associées à son insuffisance professionnelle dans la lettre de licenciement.

Par lettre recommandée du 28 janvier 2021, la société Vienne mobilités a notifié à M. [L] son licenciement pour faute grave. Par requête en date du 24 février 2021, M.

Par conséquent, la lettre du 15 décembre 2008 doit être considérée comme une lettre de licenciement, fixant la date de celui-ci.

Il conteste également avoir reçu une lettre de licenciement.

[E] a ensuite été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre le 19 juillet 2021 motivée comme suit : ' Nous faisons suite à notre entretien du 13 juillet 2021 auquel vous ne

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur le licenciement : Attendu que la lettre de licenciement adressée à M.

dilatoires ; Qu'en se déterminant ainsi, sans vérifier si les allégations de manoeuvres dilatoires étaient invoquées dans la lettre de licenciement au soutien de la faute grave et sans préciser l'objet

Mme [F] a été licenciée pour faute grave par lettre du 17 décembre 2018.

La demande de dommages et intérêts de ce chef sera rejetée et le jugement confirmé sur ce point. 2.2 : Sur la rupture 2.2.1 : Sur la nullité du licenciement pour harcèlement moral Aux termes