Au cours de l'entretien préalable Alain X... a reconnu les faits et a demandé une sanction autre que le licenciement.

Il est fait grief aux arrêts confirmatifs attaqués d'AVOIR rejeté les contestations par les salariés de la société RPC Tedeco Gizeh Troyes, des licenciements économiques dont ils ont fait l'objet ; AUX

De même, celui-ci, reprochant au salarié son absence, l'a menacé d'un licenciement pour faute grave alors même qu'il se trouvait en situation d'inaptitude.

acharnement de la part de ses collègues - une stigmatisation permanente en raison de son état de santé - une affectation volontaire de dossiers plus complexes que ceux confiés à ses collègues - des menaces

ce point, la représentante syndicale FO du personnel soignant a dénoncé, par un courrier du 3 juin 2015, le comportement abusif de Mme A... à l’égard du personnel, relevant du harcèlement moral avec menace

Monsieur O... il ressort que – l'interdiction de répondre au téléphone, matérialisée par mail du 14 novembre 2005, constitue une instruction relevant du pouvoir de direction de son employeur ; - la menace

laquelle il reproche à un supérieur hiérarchique de l'avoir exclu du planning d'astreinte sans motif, d'avoir crié à plusieurs reprises, de l'avoir insulté devant ses collègues de travail et d'avoir menacé

de l'Hérault et du Pas-de-Calais et avant de faire part de son intention de saisir à cet effet le conseil de prud'hommes ; que les échanges qui ont suivi sont perçus de la part du salarié comme des menaces

Enfin elle faisait valoir qu'il résultait des notes de sevice produites que le management de son employeur était particulièrement agressif et très stressant (menaces de suppression de primes et menaces

reclassement tels que prévus par l'article L. 1233-62 du code du travail doivent porter sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qui sont occupés par les salariés menacés

X... a procédé au licenciement des salariés non repris, dont M.

au paiement d'une indemnité compensatrice de préavis, des congés payés y afférents, d'une indemnité de licenciement, d'une indemnité pour licenciement abusif, d'une indemnité de requalification et d'une

description peu flatteuse'» faite de Monsieur [N] pendant l'entretien préalable, tout en soutenant qu'il n'y a aucun abus en l'espèce, et reprochant par ailleurs à Monsieur [N] sa propre attitude de menace

Madame [L] outre qu'elle m'a accusé de chantage, ce qui m'a fortement blessé, ayant été jusqu'à me menacer de licenciement pour faute lors de sa venue au bureau des 17 et 18 avril dernier (...)'.

l'employeur n'avait alors aucun reproche sérieux à lui faire ; que le caractère artificiel de cette procédure disciplinaire est révélé par la fin de cette mise à pied dès le 12 octobre ; que l'employeur l'a menacée

licenciement.

fait observer l'employeur, que l'attestation médicale du cardiologue faisant état de douleurs thoraciques exacerbées par le stress est postérieure à sa mise à pied,(dans un contexte par conséquent de menace

[L] expose que, depuis 2015, il fait l'objet de dénigrements, d'agressivité, de reproches incessants, de brimades, de mise à l'écart, de propos déplacés devant d'autres salariés, d'injures et de menaces