Par une seconde décision du même jour, le même directeur d'agence notifiait à M.

E... a été engagé en qualité de vendeur le 15 novembre 1982 par la société BDC Cuisine Vogica qui est contrôlée par la société Lamasco ; qu'il a été nommé directeur du magasin d'Orgeval le 10 mai 1985

[O], pris dans leur ensemble, ne laissaient pas supposer l'existence d'un harcèlement moral, après avoir pourtant expressément relevé que celui-ci avait produit de multiples mails adressés par son directeur

C..., représentée par la SELAS M&A... avocats, demande au tribunal : 1°) d’annuler la décision du 11 juillet 2024 par laquelle le directeur d’agence de l’équipe de contrôle de la recherche d’emploi

X... a été engagé par la société Sodifrance le 23 février 1998 en qualité de directeur d'agence à Nantes ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale de demandes de paiement de rappels de commissions sur

X..., au service de la Société Générale depuis 1941, a été détaché le 27 avril 1979, alors qu'il exerçait les fonctions de directeur d'agence, dans une filiale, la société générale de services et de gestion

Thierry, directeur d'agence et de Messieurs Jean-Philippe C... et David D..., salariés de l'entreprise, que l'employeur lors de la notification verbale de la mise à pied, le vendredi 21 octobre 2011, a

A compter du 1er septembre 2011, Mme [G] a été nommée directrice d'agence, statut cadre niveau I, au sein de l'agence Paris Vaneau.

ADOPTES DES PREMIERS JUGES QU'en l'occurrence le salarié compare son cursus professionnel à celui de 20 autres salariés de la caisse qui ont été engagés en qualité de prospecteur et qui sont devenus directeurs

esclavagiste " et même hurlé sur lui et tenu à son encontre des propos menaçants, tout en adoptant une attitude physique elle-même menaçante et que son comportement a nécessité l'intervention de la directrice

la vente de ce fichier paraissent insuffisantes pour caractériser l'existence d'une volonté délibérée de son auteur; que Paul X... reproche également à Christian Z... d'avoir abusé de son mandat de directeur

de l'équipe, de sorte qu'à partir du mois de septembre 2010 il n'a plus souhaité travailler avec elle et a cherché à s'en séparer en raison de son état de santé ; qu'effectivement, Christophe B..., directeur

[Y] [J] a été salarié de la Banque de Tahiti en qualité de directeur de l'agence de [Localité 2].

[Y] a signé avec Mme [X] un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, celle-ci exerçant les fonctions de directrice d'agence statut agent de maîtrise groupe E.

A... dès sa première audition en déclarant qu'il était directeur de l'agence Sogea de Mondeville, ayant pour supérieur hiérarchique son directeur régional, implanté en Seine-Maritime, et que « pour lui

La banque ne conteste pas l'absence pendant sept mois du directeur d'agence mais fait valoir que s'agissant d'un arrêt maladie, il lui était difficile de prévoir un remplacement pérenne, qu'en outre ce

[B] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 26 juin 2020 et une proposition de reclassement sur un poste de directeur d'agence immobilière lui était notifiée. M.

- Vu la connexité, joint les pourvois n°s 88-40.257 à 88-40.303 ; Sur le premier moyen : Attendu, selon les arrêts attaqués (Metz, 16 novembre 1987), que le directeur de l'agence de Mulhouse de la société