au titre du non-paiement du salaire, - 1 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - 500 euros nets de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi par le salarié

de démontrer que les manquements reprochés à l'employeur sont suffisamment graves ; qu'il est constant que ne constitue pas un manquement grave justifiant la prise d'acte le non paiement des salaires

Dans ses écritures, elle explique avoir cessé son activité le 16 octobre 2020 en raison du non paiement de son salaire.

de six ans au métier de déclaration douanes et le non paiement des salaires intégraux des mois de mars à mai 2020.

2001 versés aux débats par le salarié font état de commissions variables non d'un salaire fixe ; que contrairement à ses affirmations les salaires n'ont jamais été versés de " manière régulière et constante

[C] invoque un préjudice lié au non paiement ou au retard de paiement de ses salaires de mars, avril et mai 2019.

Monsieur [H] estime au contraire qu'il n'est justifié d'aucune contestation sérieuse et que l'urgence était caractérisée par le non-paiement du salaire du mois de septembre 2023 du salarié ; il oppose

et celle de 334,86 € pour préjudice économique lié au non paiement des salaires

Toutefois, l'employeur ne prouve pas que le salarié a refusé d'effectuer sa prestation ou qu'il ne s'est pas tenu à sa disposition pour justifier du non-paiement des salaires.

sur les commissions ainsi que 1952,36 euros bruts de congés payés y afférents -5.000 euros à titre de dommages et intérêts pour non-paiement des salaires et des heures supplémentaires, -27.845, 64

Or, le non-paiement des salaires a entrainé pour elle un préjudice moral et économique lourd, se retrouvant dans l'impossibilité de régler certaines factures, et dans l'obligation de contracter un prêt

Le non paiement des salaires, quel qu'en soit le motif, constitue un manquement grave susceptible de justifier la résiliation du contrat de travail aux torts de l'employeur.

Il conteste l'ordonnance de référé du 23 septembre 2013, qu'il estime non conforme au droit puisque le non paiement du salaire et la non remise des bulletins de paie caractérisent l'urgence et justifient

Il souligne le non paiement des salaires, à partir de juillet 2007 et l'impossibilité où il s'est trouvé de percevoir un revenu de remplacement.

[K] [N] a saisi le conseil de prud'hommes d'Annecy aux fins de requalifier le contrat à temps plein ou à mi-temps, condamner l'association au paiement de dommages et intérêts pour non-paiement du salaire

de sa demande en paiement de son salaire pour la période de mise à pied ayant précédé son licenciement et de congés payés afférents, la cour d'appel, après avoir retenu que la salariée n'avait pas commis

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 6 - Chambre 2 ARRET DU 03 Décembre 2009 (n°8, 6 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : S 09/02389

[M] [P] a saisi le conseil de prud'hommes d'Annecy aux fins de requalification du contrat, à temps plein, condamner l'association Rugby club [10] au paiement de dommages et intérêts pour non-paiement du

[B] ne pouvait prétendre au paiement du salaire pour la période du 16 avril au 13 mai 2014 faute pour lui de pouvoir tenir son poste de travail du fait de son absence de titre de séjour non contestée ;

[P] du fait des salaires non payés à la somme de 3 000 euros. La cour relève que M.