premiers mois d'exécution du contrat, l'horaire de travail de Madame X..., très variable, a systématiquement et très largement dépassé la durée mensuelle de 30 h 33 correspondant à un horaire hebdomadaire

d'indemnités de rupture, de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que de congés payés au titre de la période de préavis, d'avoir décidé que la modification de ses horaires

, et les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié ; le contrat de travail à temps partiel qui ne précise pas la répartition

, à Monsieur X... et aux autres salariés de l'entreprise, une nouvelle répartition de l'horaire de travail applicable à compter du 24 août 2004, impliquant de travailler par roulement de 13 H à 20 H du

Elle a également modifié les dispositions de l'article L 3123-16 du code du travail qui édictent la règle selon laquelle l'horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut comporter, au cours d'une

X... un horaire de travail qui n'était pas conforme à l'horaire effectué ; Qu'en statuant ainsi, alors que le salarié faisait valoir, dans ses conclusions d'appel au soutien de sa demande, non pas la

» qui comprend indissociablement « l'annualisation du temps de travail » et « la définition des horaires de travail », trouve juridiquement sa cause dans le dispositif d'annualisation du temps de travail

Sur les horaires de travail : Avant le départ en formation de M.

était sans cesse sollicitée par son employeur pour modifier ses horaires de travail ; plusieurs salariés attestent de l'irrégularité des horaires et du non respect des jours de repos ; - La situation

L'expert précédemment désigné par le CHSCT, dans le cadre d'un projet identique de réajustement des horaires de travail mis en place dans un autre établissement postal, a lui considéré que la réduction

De plus, vous modifiez régulièrement mes horaires de travail. et ceci, sans respecter la réglementation puisque, en effet, mes horaires sont annoncés par le responsable d'atelier lejour pour le lendemain

X... sur une machine offset «4 couleurs» et de modifier son horaire de travail, ayant été prise par l'employeur dans l'exercice de son pouvoir de direction, la cour d'appel, qui a retenu l'existence d'un

sur la journée relève du pouvoir de direction de l'employeur lorsque les horaires de travail n'ont pas été contractualisés.

XX... : - son absence pendant les horaires de travail, le 30 juin 2004, - l' inexécution de ses horaires de travail dans la mesure elle ne demeure sur le site que de 8 heures à 9 heures, - son refus de

en modifiant les horaires de travail sans en obtenir préalablement son accord; Attendu qu'il est constant que les horaires de travail de l'appelant n'étaient pas contractualisés et que l'employeur

Toutefois, si le contrat de travail du 1er août 1998 fixait un horaire de travail hebdomadaire réparti du lundi au vendredi, le contrat de travail du 30 septembre 1999 mentionne, en son article 3, 'durée

Vous ne respectez pas vos horaires de travail.

X..., électricien OQ1 au service de la société Gabrielle et fils, licencié pour faute grave le 18 septembre 1985 au motif de "non-respect des horaires de travail (et) tenue de propos discourtois", fait