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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CA

9e Chambre B

61625c87d64a6b1f51487644

Appel

16 mai 2013

16 mai 2013

Ces faits constituent manquement grave à la discipline générale. Vous notifiez en conséquence par la présent avertissement, conformément règlement intérieur en vigueur dans notre entreprise.. ».

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2010:SO00444

Cassation

10 mars 2010

10 mars 2010

l'arrêt attaqué, que Mme X..., engagée le 15 février 1980 par l'Association régionale d'expansion musicale du centre (AREMC), en arrêt pour maladie à compter du 9 avril 2005, a été licenciée pour faute grave

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2013:SO00927

Cassation

23 mai 2013

23 mai 2013

part ne peut l'exonérer de sa responsabilité ; Et attendu qu'ayant retenu que le petit-fils de l'employeur avait jeté à terre à deux reprises la nourriture préparée par la salariée et proféré des injures

Source officielle
CA

Chambre-2 JCP

68f1d25de5a8ebce715482ac

Appel

16 octobre 2025

16 octobre 2025

[J] de cesser tous appels ou messages malveillants, menaces, injures et intimidations verbales ou écrites à son encontre, à l'encontre de ses préposés et de toutes entreprises mandatées par elle, sous

Source officielle
CA

Chambre 1-7

626b80d9d1fb03057d9a4ed6

Appel

28 avril 2022

28 avril 2022

Le jugement critiqué se fonde sur les plaintes d'autres locataires de l'immeuble portant sur des injures, menaces de mort ou de violence, injures non publiques, injure à caractère raciste, injure non publique

Source officielle
CC

soc

6079b1019ba5988459c50f82

Cassation

16 février 1987

16 février 1987

arrivé sur un chantier avec 1 h 20 de retard ; Attendu que pour débouter l'intéressé de ses demandes d'indemnités de préavis et de licenciement, la cour d'appel a énoncé que la réalité de cette injure

Source officielle
CC

soc

61372322cd58014677405e15

Cassation

14 mai 1998

14 mai 1998

Y..., embauché le 8 novembre 1977 par la société Boulangerie du Château a été licencié pour faute grave le 8 juin 1993, que contestant les motifs du licenciement, il a saisi la juridiction prud'homale

Source officielle
CA

Chambre sociale

616355d9bf1fa7f870d2a089

Appel

20 juin 2011

20 juin 2011

Monsieur [D] [O] soutient que la preuve des fautes graves qui lui sont reprochées n'est pas rapportée.

Source officielle
CE

PRESS;CHAMBERJUDGMENTS;FRA;FRE

ECLI:CEDH:003-2417783-2613046

Admin. suprême

8 juillet 2008

8 juillet 2008

Backes alléguait que sa condamnation pour injure avait méconnu son droit à la liberté d’expression.

Source officielle
CA

Chambre 6 (Etrangers)

68dce6b5a97254e6daf5e300

Appel

7 janvier 2025

7 janvier 2025

[M] [L], mais aussi l'existence d'une menace grave à l'ordre public en invoquant les condamnations pénales à des peines d'emprisonnement ferme prononcées contre l'intéressé.

Source officielle
CC

soc

6079b21a9ba5988459c55c05

Cassation

7 avril 1976

7 avril 1976

UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L 521-1 DU CODE DU TRAVAIL : ATTENDU QUE SANCHEZ, LICENCIE PAR LA SOCIETE OUTILLAGE RATIONNEL AUTOMATIQUE (ORA) POUR AVOIR COMMIS UN VOL DE PIECES PENDANT UNE GREVE

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2008:SO01659

Cassation

15 octobre 2008

15 octobre 2008

selon contrat à durée indéterminée du 5 octobre 2000 en qualité de manutentionnaire en pâtisserie et traiteur, a été licencié par lettre recommandée avec avis de réception du 17 mars 2003, pour faute grave

Source officielle
CC

soc

6079b2089ba5988459c55516

Cassation

24 octobre 1973

24 octobre 1973

JANVIER 1971, FAIT TOUT D'ABORD GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT D'INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS ET DE LICENCIEMENT, AU MOTIF QU'IL AVAIT COMMIS DES FAUTES GRAVES

Source officielle
CE

CASELAW;JUDGMENTS;CHAMBER;ENG

ECLI:CE:ECHR:2016:1124JUD001127507

Admin. suprême

24 novembre 2016

24 novembre 2016

The closed and diffuse abdominal injury accompanied by spleen rupture and acute internal bleeding is considered a grave bodily injury posing threat to life and has a direct causal link with [Suren Muradyan

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2013:SO01435

Cassation

24 septembre 2013

24 septembre 2013

juillet 2007 en qualité de manager clés, occupait en dernier lieu les fonctions de responsable Espagne au sein de la société France invendus, autre filiale du groupe ; qu'il a été licencié pour faute grave

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2008:SO01699

Cassation

28 octobre 2008

28 octobre 2008

X..., engagé par la société Berlitz France le 20 juillet 2000 en qualité de formateur en anglais, a été licencié pour faute grave le 17 septembre 2003 ; qu'il a contesté ce licenciement devant le juge

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253ccccbd3db21cbdd914d0

Appel

29 avril 2014

29 avril 2014

Il a été licencié le 8 juillet 2009 pour faute grave.

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253ccb8bd3db21cbdd910e6

Appel

3 février 2014

3 février 2014

Y... est licencié pour faute grave selon lettre datée du 2 février 2008. Contestant le bien-fondé de son licenciement, M.

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2015:SO00846

Cassation

20 mai 2015

20 mai 2015

d'exploitation, logistique, préparateur de commandes, et occupant en dernier lieu un poste au service expédition, a fait l'objet d'une mise à pied à titre conservatoire puis a été licencié pour faute grave

Source officielle
CA

Sociale B salle 3

643e35bc83146e04f531ec14

Appel

14 avril 2023

14 avril 2023

Elle communique également des SMS de Mme [JO] dans lesquels celle-ci dit n'avoir été ni injuriée ni menacée.

Source officielle

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