Les horaires de la salariée ont également été modifiés.

; qu'en déduisant des mentions portées sur ses bulletins de paie, du montant de son salaire et de son absence de protestations et de réserves, qu'il occupait un poste de «responsable d'atelier, chef de

Pourtant, l'examen des bulletins de salaire confirme que l'employeur, conscient de ses obligations n'a pas modifié la rémunération de la salariée et a constamment reconnu qu'elle était positionnée Hors

Sur la classification M.

Le montant de cette prime figure sur une ligne différentielle du salaire de base sur la fiche de paie du salarié concerné ».

Classification du salarié Le salarié prétend qu'il a été a rémunéré sur la base d'une classification « niveau I, échelon 1 " et revendique d'être classé au « niveau III, échelon 1 » selon les emplois

Mais attendu, d'une part, que la création d'un échelon hiérarchique intermédiaire n'entraîne en soi aucun déclassement du salarié et donc aucune modification de son contrat de travail ; que, d'autre

concernés devait être modifié à compter du 1er novembre 1992 et de l'avoir, en conséquence, condamnée à payer à ces salariés diverses sommes à titre de rappel de salaires, alors, selon le moyen, premièrement

Sur la classification de M. [X] et le rappel de salaire correspondant M.

A compter de 2005, Mme [U] a demandé à de nombreuses reprises à son employeur de revaloriser son salaire faisant valoir qu'il était bien inférieur à la moyenne des salaires de sa classification.

MOTIFS DE LA DÉCISION 1 : Sur la modification du contrat et le rappel de salaire Il est constant que la rémunération du salarié ne peut être modifiée sans son accord, même de manière minime.

et de classification et le mois du changement de qualification et de classification ainsi que le salaire de base brut mensuel du dernier mois travaillé et le cas échéant la rémunération variable annuelle

salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord ; qu'en considérant que, par l'effet de la réduction à 35 heures de la durée légale du travail, l'employeur

En septembre 2001, B la suite d'un contrôle de l'inspection du travail, l'employeur a rétrogradé le salarié au coefficient 225 tout en laissant figurer le ni veau IV échelon 1 sur les bulletins de salaire

pourtant à démontrer que le fait que le salarié masculin travaillait le dimanche ne constituait pas un critère pertinent et objectif justifiant la différence de salaire constatée, la cour d'appel a privé

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

de se voir reconnaître le statut de cadre ; que réclamant subsidiairement la classification ETAM niveau F, à compter de janvier 2008, la salariée produit : - sa fiche de poste d'assistante de direction

desquelles figure le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable.