une indemnité de licenciement.

Elle fait valoir que la lettre de licenciement fait coexister le licenciement pour insuffisance professionnelle et le licenciement pour faute grave.

de la SELARL MINAULT PATRICIA, avocat au barreau de VERSAILLES, vestiaire : 619, SELAS C.

X... était illégitime ; * Dit et jugé que le licenciement de M.

Elle a été convoquée à un entretien préalable à un licenciement par lettre du 5 juillet 2013 et licenciée par lettre du 25 juillet 2013 pour insuffisance dans la planification des projets dont elle avait

doit être exacte et qu'il incombe ainsi au juge de rechercher, au delà des énonciations de la lettre de licenciement, la véritable cause du licenciement (Cass.

selon laquelle la dispense de présence traduirait son intention d'ores et déjà arrêtée de le licencier et elle fait valoir en substance que les griefs articulés dans la lettre de licenciement du 29 octobre

Prononcer la nullité du licenciement.

MOTIFS DE LA DÉCISION I - Sur le bien fondé du licenciement : a - Sur le caractère disciplinaire du licenciement L'article L.1132-1 du code du travail fait interdiction à l'employeur de licencier

et intérêts pour licenciement irrégulier, * 11 500 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 1 270,66 euros à titre d'indemnité légale de licenciement,

Le comité d'entreprise se réunissait le 17 septembre et refusait le licenciement de M X....

En effet, la méconnaissance de l'ordre des licenciements ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse.

En effet, la méconnaissance de l'ordre des licenciements ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse.

Aussi, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

[L] de sa décision de le licencier. Il convient donc, au regard de l'ensemble de ces éléments, de confirmer le jugement en ce qu'il a retenu que ce licenciement verbal de M.

[J] a sollicité des précisions quant aux motifs de son licenciement, auquel la société [7] a répondu par une lettre du 17 août 2020. A la date du licenciement, M.

Il concluait avoir été licencié « sous pression des syndicats ».

de le licencier.

Par lettre en date du 7 janvier 2019, Mme [P] s'est vue notifier son licenciement. Mme [P] a contesté son licenciement par lettre en date du 4 février 2019.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve. En l'espèce, la lettre de licenciement est ainsi libellée : 'Madame, (...)