Votre licenciement pour faute grave est retenu il prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis de licenciement. » Contestant la licéité et le bien-fondé de son licenciement, Mme [G] a saisi

sa lettre du 6 février 2008, justifie le licenciement pour faute grave de Mme X...de la façon suivante

La lettre de licenciement fait état de propos déplacés, agressifs, dénigrants et/ou vulgaires, de façon répétée, tenus par M.

Sur ce A défaut de lettre énonçant les motifs du licenciement conforme aux dispositions de l'article L.1232-6 du code du travail sans sa rédaction applicable au présent litige, le licenciement est dépourvu

; Sur le licenciement Attendu que Monsieur [B] fait essentiellement valoir que la lettre de licenciement ne comporte aucune date ni aucun nom, qu'elle ne précise pas l'attitude reprochée ni

, en ce qu'il a dit que la rupture du contrat de travail de Mme [I] s'analysait en licenciement sans cause réelle et sérieuse, en ce qu'il a condamné l'employeur à verser à la salariée la somme de 2 500

, . 250 000 euros à titre des dommages et intérêts pour licenciement nul et subsidiairement pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, sur les autres demandes au titre de la rupture, - condamner

Par lettre du 22 octobre 2020, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à une mesure de licenciement, fixé le 30 octobre 2020.

Une lettre de rupture d'un commun accord accompagnée d'un reçu pour solde de tout compte a été notifiée au salarié le 22 avril 2013.

le licenciement abusif.

Par lettre du 9 novembre 2007, la société lui notifiait son licenciement pour faute grave, contesté par courrier du 16 novembre 2007. M.

Une lettre de rupture d'un commun accord accompagnée d'un reçu pour solde de tout compte a été notifiée au salarié le 22 avril 2013.

Il demandait alors à l'employeur de bien vouloir procéder à une rupture conventionnelle. Par lettre recommandée avec accusé de réception du 1er juin 2013, M.

Mme [Y] a été licenciée par courrier du 19 juin 2020 pour motif économique. Par courrier du 2 juillet 2020, Mme [Y] a contesté la rupture de son contrat de travail.

son licenciement pour faute grave, privative des indemnités de rupture.

- Sur les demandes au titre du licenciement En application de l'article L. 1232-6 du code du travail, lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée

Y..., En application de l'article L. 1232-6 du code du travail, la motivation de la lettre de licenciement fixe les limites du litige, La lettre de licenciement en date du 24 février 2012 fait référence

lettre postée le 8 novembre par le salarié par laquelle il reprochait à son employeur un licenciement verbal pour admettre la rupture irrégulière du contrat de M.

Son licenciement a été notifié à Mme [C] par lettre recommandée du 26 octobre 2021 pour faute grave.

Le licenciement de M.