reproché une fois d'être arrivée au travail à 9 heures 46 pour 10 heures, ce qu'il avait estimé être un retard ; qu'il lui avait dit que c'était inadmissible et qu'il l'avait menacée

période estivale pendant trois ans, au contraire de ses collègues, qu'il a tenté de faire valoir ses droits par courrier de son conseil, qu'en répression il a été convoqué à un entretien préalable et menacé

MOTIFS DE L'ARRET Sur la légitimité du licenciement L'article L1232-1 du code du travail subordonne la légitimité du licenciement à l'existence d'une cause réelle et sérieuse.

S'agissant de la menace de licenciement de Monsieur [S] [P], Président de la société FOREZIA, pour laquelle Mme [G] a déposé plainte le 10 novembre 2017, la salariée n'apporte aucun élément corroborant

assigné des tâches ne relevant pas de ses fonctions d'ingénieur chargé d'affaires ; - avoir manqué à son obligation de sécurité, ce qui a été à l'origine de deux accidents du travail ; - l'avoir menacé

de l'indemnité compensatrice de préavis avec congés payés afférents, de l'indemnité conventionnelle de licenciement, de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

Monsieur Grégory X... soutient enfin que son licenciement masque en réalité un licenciement économique. Pour autant, il n'apporte aucun élément extérieur à ses dires sur ce point.

son licenciement est annulé.

Ces deux (2) salariés nous ont aussi indiqué qu'ils n'avaient pas jusqu'à présent révélé ces problèmes majeurs par peur des représailles de votre part, en particulier de menaces de licenciement. 4.C'est

; que par ailleurs, sa rétrogradation à l'emploi de vendeur qu'il occupait auparavant ne saurait avoir d'effet sur sa rémunération car elle lui a été imposée sous la menace d'un licenciement par le directeur

' Les injures et menaces envers le personnel et les clients La lettre de licenciement indique que - le 18 décembre 2006, M.

Après avoir été, par courrier en date du 9 avril 2010, convoqué pour le 21 avril 2010, à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, le salarié a été licencié pour faute

...), - absence de revalorisation de ma rémunération, soit la somme de 1.655 euros mensuelle depuis mon embauche, malgré vos promesses ; chaque fois que j'ai tenté d'aborder ce sujet, vous m'avez menacé

Le 17 janvier 2018, la société Keria a notifié à Monsieur [T] son licenciement pour faute grave.

reclassement tels que prévus par l'article L. 1233-62 du code du travail doivent porter sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qui sont occupés par les salariés menacés

Q... a reconnu que le président de l'association n'avait pas proféré de menaces de licenciement à son encontre, il a précisé que M.

[O] a a été licencié dans un cadre non-disciplinaire.

alors qu'elle n'avait pas envie, se montrant insistante, puis haussant le ton et devenant provocante en la traitant de «jalouse», en précisant qu'elle savait très bien qu'il n'y avait pas de témoins, menace

Convoquée le 13 décembre 2010 à un entretien préalable fixé au 21 décembre 2010 en vue de son licenciement, elle a été licenciée pour motif économique par lettre recommandée avec accusé de réception en

concerne l'indemnité de licenciement due à M.