collaborateurs et de veiller à répondre au sentiment de 'mal-être' qui commence à s'exprimer, comme chacun de nous a pu le constater', son mail du 14 avril 2015 : 'l'option évoquée initialement : intérimaire

Il était déjà intervenu ponctuellement dans l'entreprise, en qualité d'intérimaire, préalablement à son embauche définitive.

[D] [M] a été embauché par la SAS [2] suivant contrat de travail à durée indéterminée, en qualité de commercial, chargé du recrutement et du placement de personel intérimaire mis à disposition d'entreprises

formation, que la société KOBALTT Sud Est a manqué à ses obligations d'exécution loyale et non fautive du contrat de mission et a porté atteinte à ses droits fondamentaux en recourant à un salarié intérimaire

FAITS ET PROCEDURE Mme Josette A..., devenue depuis lors épouse Y..., a été engagée à compter du 24 août 1970 en qualité de sténo-dactylographe selon lettre d'engagement du 10 juillet 1970 par la société

De même, si elle indique avoir recruté un intérimaire en avril 2015, elle n'établit pas que la présence de celui-ci était de nature à dispenser le salarié d'effectuer des heures supplémentaires.

précision quant aux jours où Mme [Y] aurait travaillé en dehors et/ou au delà de ses horaires ; - une attestation de Mme [R] mais qui n'est pas probante non plus en ce que notamment, elle est dactylographiée

Nouvel embauché, personnel intérimaire' le salarié a apposé son paraphe, sans que la date y soit précisée, dans les rubriques attestant de la remise du fascicule 'accueil information, hygiène sécurité'

Sur la remise en cause systématique par l'employeur de son autorité hiérarchique et par une partie des salariés placés sous sa subordination, le salarié verse aux débats': - un courrier dactylographié

La seule mention dactylographiée 'Remis à Monsieur [A] [J] le 26 Juin 2013' sur le formulaire ainsi communiqué à l'expert n'est pas corroborée par d'autres éléments.

d'ouverture et de fermeture - elle ne leur a pas imposé leurs dates de congés et ils ont librement adhéré au système qu'elle a mis en place, consistant à proposer des gérants mandataires non salariés intérimaires