’une part, s’agissant de la délivrance à titre exceptionnel d’un titre de séjour portant la mention « salarié », si Mme E... se prévaut d’un contrat de travail à durée indéterminée pour le poste d’assistante

La direction des services départementaux de l'éducation nationale (DASEN) des Landes a ainsi recruté un assistant de vie scolaire afin qu'il apporte une aide individuelle durant le temps scolaire.

Le 21 décembre 2022, elle a sollicité la délivrance d'un titre de séjour portant la mention " vie privée et familiale " dans le cadre d'un changement de statut.

D'autre part, si la requérante fait valoir son insertion professionnelle et produit des bulletins de paie établissant une activité professionnelle en qualité d'assistante de vie notamment auprès de la

le 10 juin 2020 et l'aîné est né au Cameroun le 30 août 2018, qu'elle a travaillé en qualité d'agent de service du 11 janvier au 31 mars 2020, puis à compter du mois de septembre 2021 en qualité d'assistante

S'agissant de sa situation professionnelle, Mme B verse une promesse d'embauche en tant qu'assistante de vie à domicile datée du 17 septembre 2019, une promesse d'embauche de la SARL Clautbat Echafaudages

service et d'entretien et deux contrats de travail à durée indéterminée le 26 décembre 2017 ainsi que, en dernier lieu, un contrat à durée indéterminée à temps partiel le 2 juin 2019 en qualité d'assistante

Toutefois, il ressort des pièces du dossier qu'au titre de l'année 2019, Mme A, employée comme assistante de vie en contrat à durée indéterminée a perçu un salaire mensuel d'environ 1 051 euros, inférieur

Toutefois, il ressort des pièces du dossier qu'au titre de l'année 2019, Mme A, employée comme assistante de vie en contrat à durée indéterminée a perçu un salaire mensuel d'environ 1 051 euros, inférieur

légalité externe, l'arrêté du 15 mars 2024 est entaché d'un défaut d'examen réel et sérieux de sa situation, dès lors qu'il n'a pas été tenu compte de son expérience en qualité d'aide à domicile et d'assistante

L’intéressée a ensuite été employée, du 1er octobre 2022 au 31 mars 2023, dans le secteur privé, sous contrat à durée déterminée en qualité d’assistante de vie.

PARTIES Madame [G] [J] (la salariée) a été embauchée par l'EURL ADHAP 42 (la société) à compter du 1er juin 2018 suivant contrat de travail à durée indéterminée et à temps partiel, en qualité d'assistante

avait été signé par Mme [T] avait disparu ; qu'il est versé au débat l'avenant au contrat de travail de Mme [T], signé le 1er mars 2015 ; que Mme [T] occupait jusque-là les fonctions d'assistante

des attestations de surveillants ainsi que le procès-verbal du CSE du 24 janvier 2019, ses tâches étaient prises en charge par plusieurs services comprenant le secrétariat, la comptabilité et les assistants

litigieuses (formation de formateur pour adultes : MM. et Mmes A, B, Bougrinat, Bourgues, Brouillet, F, Hernandez, Leclerc, Le Prevost, Puech, Schwerfeyer, Tastes, Trebucq et Voisin ; formation d'assistante

, avoir conclu de contrat de travail à durée indéterminée avec la société Vittaliance et produit une simple promesse d'embauche signée le 1er octobre 2024 afin d'exercer les fonctions d'auxiliaire de vie

B a été accueilli dans une école maternelle en bénéficiant de l'aide d'une assistante de vie scolaire, jusqu'en 2020, et a été pris en charge trois demi-journées par semaine en hôpital de jour, au centre

. *** EXPOSÉ DU LITIGE Le 15 novembre 2010, Madame [E] [I] a été embauchée en contrat à durée indéterminée par la société à responsabilité limitée (SARL) Azur Santé Plus en qualité d'assistante

Transmis par RPVA à : Me Alexandra POINSIGNON FAITS ET PROCÉDURE Madame [M] [N] épouse [F], salariée de la société [9] service aide à la personne en qualité d’assistante de vie, a été victime d’un

Par conclusions visées au greffe le 20 juin 2014 maintenues et soutenues oralement à l'audience, la S.A.R.L.