est la contrepartie du travail accompli par le salarié ; que, dès lors, en se bornant à énoncer que le retard de paiement des salaires sur une durée de deux mois et demi constitue un manquement grave

à novembre 2011 - 1034,73 € et subsidiairement 942,82 € au titre des congés payés afférents - 1000 € à titre de dommages et intérêts pour fixation d'un salaire en deçà des minima légaux et non paiement

La salariée a saisi la juridiction prud'homale statuant en référé de demandes en annulation de cette décision et de rappel de salaires.

La société soutient que : - la salariée a été défaillante dans l'exécution de son contrat de travail, - les retenues sur salaire sont la conséquence des retards et absences non justifiées de la salariée

LG COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 9 juin 2021 Rejet non spécialement motivé Mme LEPRIEUR, conseiller doyen faisant fonction de président

: sa démission est donc claire et non équivoque.

  La requête a été enregistrée le 17 août 1992 sous le No de dossier 20502/92.

des dommages et intérêts au titre du paiement tardif des salaires à hauteur de 3 000 euros - une indemnité d'un montant de 34 970 euros au titre du non-respect de la contrepartie obligatoire en repos

paiement tardif des salaires sont garantis par l' AGS indépendamment de la prise en charge des rappels de salaires par les AGS s'agissant de dommages et intérêts.

Il a demandé le paiement par la SAS [1] d'une provision sur les salaires du 14 avril au 30 juin 2025, d'une provision sur les salaires échus postérieurement et de dommages et intérêts pour résistance abusive

Sur la demande en paiement de salaires et de dommages-intérêt pour retard de paiement Léa X... sollicite à ce titre paiement des sommes de 938,79 euros représentant le salaire de mars 2015 et 496,37

Il invoque la défaillance en la matière de son employeur, la société Inter travaux, se fondant notamment sur plusieurs témoignages de salariés ayant fait grève pour non paiement des salaires en janvier

La salariée invoque, au soutien de sa demande de résiliation aux torts de l'employeur, et selon le détail de ses conclusions, les éléments suivants : - le non paiement des salaires et l'absence de remboursement

, le salarié rapporte la preuve du non-respect de l'employeur des dispositions légales susvisées, alors que la non justification du paiement des cotisations qui en découlent, éventuellement postérieurement

[L] invoque les manquements suivants de la part de l'employeur : - un retard de paiement des salaires et de délivrance des bulletins de paie ; - un non paiement des frais professionnels ; - un non paiement

Le 21 mai 2021, Mme [X] [V] [C] (le salarié) a saisi le conseil de prud'hommes de Paris de demandes tendant à obtenir paiement de salaires outre congés payés afférents ainsi que de dommages et intérêts

En effet, le non-paiement des salaires pendant les jours de grève se justifie par la suspension du contrat de travail libérant l'employeur du paiement du salaire et par l'absence de faute grave et délibérée

En effet, le non-paiement des salaires pendant les jours de grève se justifie par la suspension du contrat de travail libérant l'employeur du paiement du salaire et par l'absence de faute grave et délibérée

En effet, le non-paiement des salaires pendant les jours de grève se justifie par la suspension du contrat de travail libérant l'employeur du paiement du salaire et par l'absence de faute grave et délibérée

Le 21 mai 2021, Mme [K] [E] [F] [S] [A] (le salarié) a saisi le conseil de prud'hommes de Paris de demandes tendant à obtenir paiement de salaires outre congés payés afférents ainsi que de dommages et