3 heures au lieu de 30 minutes, de ne plus travailler deux dimanches par mois comme antérieurement, de ne plus travailler les jours fériés, ce que conteste l'employeur qui précise que son collaborateur

moindre que l'intimé ne le prétend, que l'indemnité pour travail le dimanche et les jours fériés était exclue par la convention collective mais qu'elle a néanmoins été payée et qu'en tout état de cause

DU TRAVAIL DU DIMANCHE, D'AUTRE PART, QUE CETTE INDEMNITE DE MAJORATION DU DIMANCHE SERAIT EN TOUS CAS IMPUTABLE SUR LA PRIME MENSUELLE DE TROIS CENTS FRANCS, ACCORDEE PAR L'ENTREPRISE A SES SALARIES

X... ne peut valablement soutenir que son contrat de travail ne prévoyant pas de travail le dimanche, il y aurait lieu de lui appliquer la majoration prévue en cas de travail exceptionnel le dimanche alors

A ETE OUVERT SANS BENEFICIER D'UNE DEROGATION PREFECTORALE POUR TRAVAILLER LE DIMANCHE ; ATTENDU QU'EN CET ETAT, LA DECLARATION DE CULPABILITE PRONONCEE PAR L'ARRET SE TROUVE JUSTIFIEE ; QU'EN EFFET,

[UP] [NX] prétend avoir été licencié en raison de ce qu'il avait refusé de travailler le dimanche, à l'inverse de M.

supplémentaires, l'arrêt retient que le salarié n'a pas donné d'éléments précis permettant d'étayer sa demande et que l'employeur a produit des bulletins de salaire dans lesquels figurent des majorations de travail

juin 2016 et de limiter à certains montants les sommes allouées au titre des heures supplémentaires, de l'indemnité en compensation du repos obligatoire non pris, des majorations conventionnelles pour travail

DEPUIS LE 10 JUILLET 1970 ET LICENCIE LE 14 AVRIL 1977, REPROCHE A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT D'UN COMPLEMENT DE SALAIRE POUR LE TRAVAIL QU'IL EFFECTUAIT LE DIMANCHE,

Sur les heures travaillées le dimanche Il résulte de l'article 317.1 de la convention collective nationale des pompes funèbres que, lorsque le travail du dimanche est effectué en dehors de l'horaire

Sur la demande au titre de la majoration à 50 % pour le travail du dimanche Aux termes de la convention collective applicable, les salariés qui sont amenés à travailler le dimanche bénéficient d'une

demi-journée ; Attendu cependant que les conclusions de la salariée reprises oralement à l'audience exposaient qu'un rappel de salaire lui était dû d'une part au titre de la majoration pour heures travaillées

en compte les salaires bruts de base et non les salaires " bruts perçus à la sortie " dès lors que ces derniers incluent des éléments variables d'un salarié à un autre, tels que la productivité, le travail

B... conteste la décision implicite de refus opposée par les Hospices civils de Lyon (HCL) tendant à ce qu’elle bénéficie de l’indemnité forfaitaire pour le travail des dimanches et jours fériés et de

faits et de la procédure, la Chambre sociale, dans l'instance opposant Pierre X... à son employeur la SARL CHO'PAIN, a, sur la demande de rappels de salaire, heures supplémentaires, heures de nuit, travail

Le salarié qui refuse de travailler le dimanche ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail.

du dimanche En conséquence -débouter également Mme [R] de sa demande de rappel de salaire au titre du travail le dimanche -réformer enfin le jugement du conseil de prud'hommes d'Amiens en

sur un jour de la semaine) ainsi qu'un projet de licenciement collectif pour motif économique des « extras » (salariés engagés exclusivement pour travailler le dimanche), toutes conséquences dont elle