faits établis, réels et non prescrits, à titre subsidiaire à l'existence d'une cause réelle et sérieuse de rupture et en toute hypothèse au rejet des demandes de [T] [L], qui a perçu au moment de la rupture

Elle conteste le licenciement verbal et soutient que l'attitude de Monsieur Y... constituait une faute grave.

datée du 3 avril 1994 contenant la confirmation de la proposition d'emploi faite à la salariée et précisant le lieu de travail ainsi que la rémunération, constituait la confirmation écrite d'un engagement

dans la lettre de licenciement.

d'une lettre de démission ultérieurement contestée par le salarié, il renonce à se prévaloir de cette démission, et la rupture du contrat résulte du licenciement ; qu'en l'espèce la salariée faisait valoir

En l'espèce, mis à pied à titre conservatoire et convoqué par lettre du 24 octobre 2008 à un entretien préalable fixé au 5 novembre 2008, Monsieur [W] a été licencié par lettre du 2 décembre 2008, ainsi

Elle a été licenciée pou faute grave le 13 octobre 2010, l'employeur lui reprochant notamment des difficultés de communication, une brutalité verbale et une attitude rigide.

Le licenciement est donc bien sans cause réelle et sérieuse et sur ce point, par substitution de motif partielle, la décision doit être confirmée dans son principe.

indéterminée et requalification de la rupture de ce contrat en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, -10 897,80 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail

la rupture du contrat était motivée par des faits qualifiés de faute grave distincts des faits constitutifs d'une insuffisance professionnelle, n'encourt pas le grief de dénaturation de la lettre de licenciement

Sur le licenciement : La lettre de licenciement adressée le 2 avril 2015 à Monsieur [E] indique: (sic) ' Nous sommes comme vous le savait régie par un plan de charges avec des normes spécifiques pour

avant de confirmer par écrit une décision dont il avait fait part oralement à son employeur, la volonté de rompre immédiatement le contrat de travail lors de la notification de la lettre procède d'une

La société nie l'existence du licenciement verbal allégué.

- le point de rupture constitué par son refus d'accepter la modification de son contrat de travail et le premier licenciement verbal M.

de la lettre de licenciement.

D... a fait l'objet d'un licenciement verbal le 5 novembre 2007 ; que sur le licenciement du 8 novembre 2007 : qu'il résulte de la lettre de licenciement du 8 novembre 2007 retranscrite dans le jugement

[H] a confirmé le licenciement du Directeur, M.

Il résulte de ce texte que c'est le motif de la rupture mentionné dans la lettre de licenciement qui détermine le caractère disciplinaire ou non du licenciement, peu important la proposition faite par

Le jugement entrepris sera en conséquence confirmé en ce qu'il a débouté Mme [L] [Y] de sa demande au titre de la résiliation judiciaire, la rupture résultant du licenciement antérieurement notifié le

Sur le moyen tiré du caractère verbal du licenciement Faisant valoir que lors de l'entretien préalable au licenciement, l'employeur lui a notifié verbalement sa volonté de la licencier et lui a remis