Ils tentent de trouver plusieurs arguments pour me licencier.

Gilles X... a saisi le conseil de prud'hommes pour contester son licenciement et obtenir, outre le rappel de salaire au titre de la mise à pied, les indemnités de rupture et une indemnité pour licenciement

l'employeur à l'appui du licenciement.

Elle a été licenciée le 20 juillet 2018 pour motif économique.

Elle a été licenciée le 20 juillet 2018 pour motif économique.

[D] a saisi le conseil de prud'hommes de Lens le 23/05/2023 pour contester la légitimité du licenciement.

décision du 26 mars 2019, l'inspecteur du travail a refusé la demande de son licenciement économique ; qu'il a été licencié le 28 mars 2019.

MOTIFS - Sur le licenciement - Sur la validité de la notification du licenciement Le salarié soutient que la notification du licenciement n'est pas valide.

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur la procédure de licenciement : Attendu que l'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer un entretien préalable ; Que lors de cette audition, ce dernier

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur la procédure de licenciement : Attendu que l'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer un entretien préalable ; Que lors de cette audition, ce dernier

Compte tenu de ces éléments et après application des critères d'ordre des licenciements, nous sommes donc contraints de vous notifier votre licenciement pour motif économique. " Il était précisé que

MOTIFS le bien-fondé du licenciement pour faute grave La lettre de licenciement est ainsi libellée : « Après examen de votre situation lors de cet entretien, nous vous informons que nous avons

[R] est licite'; - requalifié son licenciement pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse'; - condamné l'association «'Zone Bleue'» à payer à M.

Sur le licenciement : Si l'article L 1132-1 du code du travail interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail,

TOUT EN CONSTATANT QU'ELLE ETAIT EN DROIT D'Y METTRE FIN EN RESPECTANT LE DELAI-CONGE CONVENU ET QU'ELLE AVAIT PAYE AU SALARIE PLUS QU'IL NE LUI ETAIT STRICTEMENT DU A TITRE D'INDEMNITES DE LICENCIEMENT

Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnités de préavis, ni de licenciement.»

licencier et de l'information du salarié de ce licenciement est établi par d'autres moyens.

de Jeannette Y... repose bien sur une cause réelle et sérieuse, 7o) débouter Jeannette Y... de l'intégralité de ses demandes hormis celle relative à l'indemnité de licenciement, 8o) prendre acte que

, il a été licencié pour cause réelle et sérieuse selon les motifs suivants : " A la suite de notre entretien du 5 novembre 2004, nous vous informons que nous sommes contraints de vous licencier suite

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le bien fondé du licenciement La lettre de licenciement en date du 5 avril 2005 qui fixe les limites du litige est ainsi rédigée : < < Malgré les explications que vous