Elle soutient que : Sur l'urgence : - les décisions litigieuses l'empêchent de continuer de travailler, dans un secteur qui manque de personnel, pour subvenir aux besoins de sa famille notamment

À l'appui, elle fait valoir que le fait de continuer son travail n'est pas suffisant pour remettre en cause la présomption d'imputabilité au travail de l'accident survenu le 9 décembre 2020 ; que le diagnostic

a continué à travailler sans aucune consigne , - qu'un courrier du mandataire judiciaire lui a fait entrevoir le paiement de son salaire, en attestant qu'une prise en charge des salaires et accessoires

d'un salarié, de lui verser « une indemnité journalière, à compter du 61ème jour d'arrêt total et continu de travail (délai de franchise de 60 jours) le montant de l'indemnité journalière versée est fixée

Dans ces conditions, la société n'est pas fondée à opposer ni l'absence de témoin, ni le fait que le salarié ait continué de travailler durant 1h30 après le fait accidentel.

son nom ne figure pas sur cette liste ; qu'il n'a pas pu être engagé avant cette date par l'Eurl, comme il le soutient, puisque celle-ci n'existait pas encore ; qu'il a donc continué

qu'elle réceptionne des chaînes neige ce qui lui aurait occasionné de très fortes douleurs malgré lesquelles elle a continué à travailler jusqu'au 26 février 2015 à 9h20.

Y... continue à travailler sans déclarer ses chantiers est donc crédible ; qu'au bénéfice de ces observations, la cour estime existe une disparité de revenus existe au détriment de Mme X..., qui permet

complètement, de sorte qu'il avait installé le camiongrue en demi-calage » ; que Monsieur [J] précise qu'il avait signalé cette panne à Monsieur [O] qui lui avait affirmé qu'il pouvait continuer

que les salariés à temps complet ont continué à travailler 39 heures par semaine, la réduction de la durée du travail se traduisant uniquement par une majoration de 10 % des heures effectuées entre les

que les salariés à temps complet ont continué à travailler 39 heures par semaine, la réduction de la durée du travail se traduisant uniquement par une majoration de 10 % des heures effectuées entre les

que les salariés à temps complet ont continué à travailler 39 heures par semaine, la réduction de la durée du travail se traduisant uniquement par une majoration de 10 % des heures effectuées entre les

que les salariés à temps complet ont continué à travailler 39 heures par semaine, la réduction de la durée du travail se traduisant uniquement par une majoration de 10 % des heures effectuées entre les

que les salariés à temps complet ont continué à travailler 39 heures par semaine, la réduction de la durée du travail se traduisant uniquement par une majoration de 10 % des heures effectuées entre les

à 35 heures et prévoyant le versement d'une indemnité de réduction du temps de travail pour maintenir le salaire à son niveau antérieur, les salariés qui ont continué à travailler pendant 39 heures par

à 35 heures et prévoyant le versement d'une indemnité de réduction du temps de travail pour maintenir le salaire à son niveau antérieur, les salariés qui ont continué à travailler pendant 39 heures par

à la suite de l'accident ; que le salarié ayant été engagé comme manutentionnaire, il est peu concevable qu'il ait pu continuer à travailler tout en présentant les lésions constatées médicalement

risques maladie, la cour d'appel après avoir rappelé qu'en application de l'article 3 de la Convention collective, l'employeur devait déduire de la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué

à 35 heures et prévoyant le versement d'une indemnité de réduction du temps de travail pour maintenir le salaire à son niveau antérieur, les salariés, qui ont continué à travailler pendant 39 heures par

Force est pourtant d'observer : - que l'intéressée a continué à travailler normalement jusqu'à 8 h 30 soit pendant près d'une heure et quart - que la direction n'a été informée de tout ceci qu'à 8 h